Viskas, ką reikia žinoti apie „Ghost Jobs“.

Susirasti darbą darosi vis sunkiau. Nedarbo lygis birželį išaugo iki 4,1 proc., o amerikiečiai bedarbiai lieka ilgiau. Atsižvelgiant į visus veiksnius, darbo paieška dažnai gali jaustis kaip darbas visą darbo dieną. Tačiau pažvelgus į visas siūlomas darbo vietas įdarbinimo platformose, o „LinkedIn“ rodo kitokią istoriją. Kodėl? Vaiduoklių darbai.

„Vaiduoklių darbai, kurie yra atviros pozicijos, kurias įmonės išvardija, bet neketina užimti, sukuria klaidingą galimybių jausmą“, – sako Stephanie Alston, BGG Enterprises generalinė direktorė ir įkūrėja. BGG Enterprises yra įvairaus pobūdžio įdarbinimo agentūra. „Tai gali būti nelinksma kandidatams, kurie praleidžia laiką ir energiją kandidatuodami, bet negauna jokio atsakymo arba sužino, kad ši pozicija niekada nebuvo skirta užimti.

Anot „Resume Builder“, vaiduoklių darbo vietų daugėja. Gegužės mėn. paskelbtoje apklausoje 39 % samdančių vadybininkų teigė, kad jų įmonė per pastaruosius metus paskelbė netikrą darbą.

Ghost Jobs priežastis

Yra keletas priežasčių, kodėl egzistuoja vaiduokliai. „Resume Builder“ tyrime samdantys vadybininkai teigė paskelbę netikrus darbo skelbimus, kad atrodytų, jog įmonė yra atvira išorės talentams, kad atrodytų, kad įmonė auga, kad darbuotojai patikėtų, kad dėl naujų darbuotojų darbo krūvis sumažės. , kad darbuotojai jaustųsi pakeičiami ir rinktų gyvenimo aprašymus vėliau.

Nors samdantys vadybininkai gali skelbti kai kuriuos netikrus darbo skelbimus, kuriuos matote internete, ne visi vaiduokliški darbai yra tyčiniai. Darbo platformos vis labiau automatizuoja darbo skelbimo procesą, o tai reiškia, kad kartais pasitaiko nesklandumų.

„Didžiausia (priežastis) yra darbo skelbimo automatizavimas“, – sako Justinas Marcusas, „Big 4 Talent“, apskaitos ir finansų įdarbinimo platformos, generalinis direktorius. „Darbo platformos ir toliau stengiasi padidinti sąskaitas apmokančių įmonių, galinčių skelbti darbus, greitį. Todėl daugelyje dabartinių darbo platformų skelbimai gali būti automatiškai perkelti ir perkelti į kitas svetaines. Tai atrodo gerai, kol nesupranti, kad darbai niekada nebuvo ištraukti iš tų antrinių svetainių.

Sam Wright, AI darbo paieškos platformos „Huntr“ operacijų ir partnerysčių vadovas, taip pat pabrėžia, kad šios antrinės svetainės dažnai skatinamos rinkti kuo daugiau gyvenimo aprašymų ir paraiškų, nebūtinai atsižvelgiant į kandidato patirtį per procesą.

Be įmonių, kuriančių iliuzijas ir darbo platformų, darančių automatizavimo klaidas, yra ir kenkėjiškų darbo skelbimų.

„Yra sukčių, kurie skelbia darbo vietas, tada dalyvauja pokalbyje su kandidatais, kad paskelbtų netikrą pasiūlymą ir bandytų, kad naujasis darbuotojas atsiųstų konfidencialią informaciją“, – sako Marcusas. „Duomenų amžiuje vis daugiau žmonių pasitiki įmonėmis, kurios atlieka reikalus internetu be tikro patvirtinimo.

Kaip išvengti vaiduokliškų darbų

Alston sako, kad jos įmonė pataria įmonėms nuoširdžiai bendrauti su ieškančiais darbo, kad išlaikytų pasitikėjimą ir pritrauktų geriausius talentus. Vis dėlto, dėl daugybės netikrų darbo skelbimų priežasčių, nenuostabu, kad darbo paieškos patirtis gali išsekinti. Žinojimas, kaip atpažinti vaiduoklio darbą ir atitinkamai nustatyti lūkesčius, gali padėti sumažinti nusivylimą. Štai keli pagrindiniai rodikliai, rodantys, kad darbas gali būti netikras įrašas:

• Paskelbimo trukmė: „Dauguma įdarbintojų, paskelbę darbą, veikia greitai, kad pasiektų kandidatus ir suplanuotų pokalbius“, – sako Jaune Little, žmogiškųjų išteklių bendrovės „Insperity“ įdarbinimo paslaugų direktorė. „Jei darbo skelbimas buvo internete ilgiau nei mėnesį ar du, tikėtina, kad pozicija jau užimta arba susiaurėjo iki vieno ar dviejų kandidatų. Jei nė vienas kandidatas nepasiteisina, Little sako, kad įdarbintojai paprastai sukuria naują darbo skelbimą.

• Trūksta detalumo ir nuoseklumo: jei darbo skelbime yra neaiškūs darbo aprašymai arba neteisinga informacija, Alstonas sako, kad tai gali būti ženklas, kad skelbimas yra vaiduoklis. Atkreipkite dėmesį, ar nėra neatitikimų sąraše ir el. pašto pokalbiuose. Ar el. pašto domenai yra tokie patys kaip įmonės žiniatinklio domenas? Ar darbo skelbimas taip pat pateikiamas įmonės svetainėje? Jei taip, Wright rekomenduoja praleisti darbo lentą ir kreiptis tiesiai į įmonės svetainę.

Kol įmonės samdys, tol bus vaiduokliškų darbų. Bet ar galime juos panaudoti savo naudai? Kai kurie ekspertai taip mano. Net jei į pareigas nėra aktyviai samdoma, susidomėjimo išreiškimas ir ryšių užmezgimas gali būti jūsų būsimų darbo vietų radaras.

„Dažnai ieškantiems darbo sakau: jei jus dominančioje įmonėje matote darbą vaiduokliškai, naudokite tai kaip galimybę užmegzti ryšius. Susisiekite su kuo nors iš įmonės, prisistatykite ir išreikškite susidomėjimą ateities galimybėmis“, – sako Alstonas. Little sako tą patį: „Susisiekite su įdarbintoju ar samdos vadovu, kad prisistatytų. Ši iniciatyva išskiria jus iš minios ir palieka ilgalaikį įspūdį.

Nuotrauka suteikta insta_photos/Shutterstock