FTC nekonkurencinis uždraudimas suklupo teismo mūšiuose

Likus kelioms savaitėms iki JAV vyriausybės draudimo nekonkuravimo sąlygų darbo sutartyse įsigaliojimo, Teksaso teismo federalinis teisėjas jį užblokavo. Teisėjas greitai pakeitė pradinį susijaudinimo ir ginčų derinį balandį nuvilnijo daugelyje pramonės šakų kai Federalinė prekybos komisija (FTC) balsavo už tai, kad nekonkuravimas daugeliu atvejų būtų neįgyvendinamas. Dabar darbuotojai, žmogiškųjų išteklių skyriai ir verslo lyderiai šiek tiek blaškosi, bandydami nustatyti, kas ką tik nutiko ir kur toliau bus nukreiptas FTC nekonkuravimo draudimas.

Tiems, kurie nėra jo dalis 30 milijonų amerikiečių saistomas vienas, nekonkuravimas yra darbo sutarties sąlyga, neleidžianti darbuotojams ir laisvai samdomiems darbuotojams dirbti konkuruojančiose įmonėse. Kartais tai vyksta tik jų dabartinio darbo pas pradinį darbdavį metu, tačiau kartais tai trunka daugelį metų po to, kai jie nustojo dirbti.

JAV šiaurinės Teksaso apygardos apygardos teismo teisėja Ada Brown nusprendė, kad FTC viršijo savo įgaliojimus ir kad jai „trūksta esminių taisyklių, susijusių su nesąžiningos konkurencijos metodais“. The JAV prekybos rūmai sprendimą pavadino „reikšminga pergale Rūmų kovoje su vyriausybės verslo sprendimų mikrovaldymu“.

FTC draudimas nekonkuruoti: kas bus toliau?

Kai kurie mano, kad FTC nekonkuravimo draudimas apsaugotų darbuotojus nuo nereikalingo jų apribojimo karjeros galimybes. FTC pozicija, kad nekonkuruojantys keliai kenkia darbuotojams, išskyrus keletą išimčių, yra nuomonė, kuria dalijasi kelios valstybės, kurios jau draudžia nekonkuruojančius asmenis, pavyzdžiui, Kalifornijoje ir Minesotoje. Kitose valstybėse jiems yra taikomi apribojimai, bet ne visiškas draudimas. Be Browno sprendimo federalinis draudimas būtų įsigaliojęs 2024 m. rugsėjo 4 d.

„Šis sprendimas akivaizdžiai yra didžiulis nusivylimas darbuotojams, kuriems taikomas nekonkuravimas. Jų esamų nekonkuruojančių sąlygų sąlygos liks galioti, atsižvelgiant į bet kokius jų valstijos įstatymų, reglamentuojančių nekonkuravimą, pakeitimus“, – sako Peteris Rahbaras, darbo advokatas ir „The Rahbar Group PLLC“ Niujorke įkūrėjas.

Per kelis mėnesius nuo tada, kai FTC paskelbė apie savo sprendimą, kai kurios pramonės įmonės parengė peržiūrėtas sutartis iki rugsėjo 4 d. Kitos ėmėsi ne taip skubotų veiksmų.

„Daugeliui įmonių teisininkai patarė palaukti ir pažiūrėti, kas atsitiks su teisminėmis bylomis. Tai atsitiko dėl dviejų priežasčių. Pirma, dauguma šioje srityje praktikuojančių teisininkų tikėjosi, kad įsakymas bus priimtas, atsižvelgiant į taisyklės apimtį ir naujausius Aukščiausiojo Teismo sprendimus, ribojančius administracinės agentūros taisykles“, – sako Rahbaras. „Antra, taisyklėje nebuvo reikšmingo vykdymo mechanizmo su nuobaudomis už tai, kad nebuvo pranešta darbuotojams, kad jų nekonkuravimo sąlygos nebegalioja.

FTC gali apskųsti sprendimą

„Bloomberg Law“ praneša, kad FTC „rimtai svarsto“ galimą apeliaciją. FTC svetainė ir toliau reklamuoja galimą a nekonkuruoti draudimas, į kurį įeina iki 194 milijardų JAV dolerių sumažintos sveikatos priežiūros išlaidos, 2,7 % padidėjęs naujo verslo kūrimo tempas ir išaugęs naujovių diegimas, įskaitant iki 29 000 patentų kasmet. Be to, prognozuojama, kad per ateinantį dešimtmetį darbuotojų atlyginimai padidės iki 488 mlrd. Svetainėje taip pat teigiama, kad teisėjo sprendimas netrukdo FTC kiekvienu konkrečiu atveju spręsti nekonkuravimo klausimus.

Rahbaras teigia, kad kituose prezidento rinkimuose paaiškės, kas bus su šia sąlyga. „FTC taisyklė ateinančiais metais bus susieta su bylinėjimusi. Jei Trumpas laimės rinkimus, jis tikrai bus visiškai atšauktas“, – sako jis. Tačiau jis tikisi, kad atskiros valstybės ir toliau sieks draudimų, apribojimų, įstatymų ir pakeitimų, „ypač mažesnes pajamas gaunantiems darbuotojams“.

„Įstatymų leidėjai pamatė, kad šis klausimas yra itin svarbus ir populiarus darbuotojams. Iš 26 000 komentarų, kuriuos FTC gavo dėl šios taisyklės, daugiau nei 25 000 palaikė draudimą“, – priduria jis.

Tomas Spiggle’as, Virdžinijoje gyvenantis darbo teisininkas, „The Spiggle Law Firm“ įkūrėjas ir knygos autorius Atleistas? Bijote, kad gali būti?sutinka, kad būsimo prezidento indėlis bus svarbus, ir teigia, kad byla netgi gali patekti į Aukščiausiąjį Teismą. „Manau, kad galime tikėtis, kad ši FTC taisyklė bus sustabdyta daugeliui mėnesių, galbūt net metams, kol šis reikalas pasieks SCOTUS. Jei turėčiau lažintis, nors nesu nekonkuruojančių varžybų gerbėjas, savo pinigus skirsčiau SCOTUS, galiausiai panaikindamas šią taisyklę.

Ką tuo tarpu gali padaryti asmenys ir įmonės

Kaip pasidalijo FTC, tie, kuriems neigiamai paveikė nekonkuruojantys subjektai, kiekvienu konkrečiu atveju vis dar gali kreiptis į teismą. „Teismai gali ir dažnai konstatuoja, kad nekonkurenciniai konkursai yra pernelyg platūs. Jei darbuotojas jaučiasi įstrigęs dėl nekonkuravimo, pasikalbėti su darbo teisininku yra gera idėja“, – sako Spiggle.

Įmonėms, norinčioms išvengti vykstančių įvykių sprendimų priėmimo procesas Daugeliu lygių Spiggle pataria: „Pasitraukti nuo nekonkurencijų įmonių vis tiek gali būti protingas žingsnis, ypač atsižvelgiant į tai, kad įmonė gali naudoti kitus įrankius, pvz., susitarimus dėl užsakymo ir komercinių paslapčių apsaugą. pasiekti tą pačią apsaugą“.

MR.Yanukit / Shutterstock.com nuotr