Kaip efektyviai bendrauti su įtaka (I) asmenybe

DISC vertinimas yra populiari elgsenos profiliavimo priemonė, skirta pagerinti santykius darbo vietoje ir bendravimą. Tarp keturių DISC modelyje nustatytų asmenybės tipų – dominavimas (D), įtaka (I), pastovumas (S) ir sąžiningumas (C) – įtakos asmenybė išsiskiria charizmatiška, entuziastinga ir į žmones orientuota prigimtimi. Supratimas, kaip efektyviai bendrauti su šiuo asmenybės stiliumi, gali padėti užmegzti ryšį ir paskatinti bendradarbiavimą, o tai savo ruožtu skatina sėkmę darbo vietoje.

Aš asmenybės tipo bruožai

Kas yra DISC I asmenybės tipas ir kokie bruožai juos identifikuoja? Žvelgdami į įtakingos asmenybės prasmę, matome, kad šie asmenys dažnai yra energingi, bendraujantys ir įtikinami. Jie klesti į žmones orientuotoje aplinkoje ir yra natūralūs motyvatoriai, suteikiantys pozityvumo darbo vietoje. Kaip dalis I tipo DISC sistemoje, jie turi dinamiškų ir skirtingų bruožų, kurie formuoja jų elgesį ir sąveiką. Šių ypatybių supratimas ir nustatymas gali padėti jums bendrauti.

Motyvatoriai

Aš tipo asmenybes motyvuoja ryšys ir kūryba. Jie taip pat trokšta pripažinimo. Jie dirba bendradarbiavimo aplinkoje, kur gali dalytis idėjomis ir matyti, kad jų indėlis yra tikrai vertinamas. Tyrimas apie ilgalaikį pripažinimo poveikį darbo vietoje rodo, kad pripažinimas ir pagyrimai pagerina darbuotojų įsitraukimą. Jiems patinka dirbti su kitais, prireikus vadovauti ir spręsti iššūkius greitu tempu. Kad jie būtų laimingi ir įsitrauktų, labai svarbu suteikti jiems galimybę pasidalinti savo idėjomis. Tai leidžia jiems išbandyti naujus dalykus dirbant pozityvioje, palaikančioje komandoje.

Stresą sukeliantys veiksniai

Įtakos asmenybės tipai dažniausiai patiria stresą, kai jaučiasi ignoruojami, kritikuojami arba įstrigę griežtoje rutinoje. Jiems gali nepavykti atlikti pasikartojančių užduočių arba aplinkoje, kur mažai vietos kūrybiškumui ar ryšiams. Socialinio bendravimo trūkumas ar reguliarūs, prasmingi ir teigiami atsiliepimai gali priversti juos jaustis nemotyvuoti. Kad sumažintumėte stresą, padėkite jiems jaustis išgirstiems ir išlaikyti teigiamus dalykus. Nepamirškite suteikti jiems laisvės dirbti savo keliu.

Elgesys

Įtakos stiliaus asmenybės paprastai yra išraiškingos ir mėgsta būti dėmesio centre. Jie gali panaudoti savo energiją, kad pakeltų ir įkvėptų aplinkinius. Jie yra natūralūs istorijų pasakotojai ir puikūs komunikatoriai, geriausiai klesti situacijose, kai gali dalytis idėjomis ir kalbėtis su kitais. Jie dažnai suteikia linksmumo ir įspūdžių grupėse, padeda sukurti gerą ir teigiamą atmosferą.

Nors jie puikiai sukuria šį impulsą, kartais jie teikia pirmenybę įspūdžiams, o ne praktiškumui. Dėl to gali prireikti gairių, kad būtų galima išlaikyti pagrindą ir užtikrinti gerą užduočių atlikimą. Jų optimizmas ir entuziazmas daro juos svarbiais kuriant komandos moralę ir kūrybiškumą.

I tipo asmenybių bendravimo stiliai

Darbo vietose I asmenybės tipai linkę:

• Naudokite entuziastingą ir išraiškingą kalbą
• Sutelkite dėmesį į santykius ir plačias idėjas, o ne į technines detales
• Pirmenybę teikite atviroms diskusijoms, o ne griežtoms darbotvarkėms
• Įvertinkite reguliarius atsiliepimus, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas jų indėliui ir kūrybiškumui
• Ieškokite galimybių bendrauti su kitais asmeniniu lygmeniu
• Vertinkite bendradarbiavimo protų šturmą ir energingus mainus
• Venkite konfliktų ir pirmenybę teikite palaikyti harmoniją santykiuose

Patarimai, kaip bendrauti su įtaką darončia asmenybe

Žinodami, kaip bendrauti su skirtingų tipų asmenybėmis, lyderiai gali geriau spręsti problemas ir išreikšti dėkingumą. Galiausiai tai gali padėti sukurti klestinčią darbo vietą.

Supratimas, kaip susisiekti su DISC įvertinimo asmenybe, gali žymiai pagerinti sąveiką darbo vietoje. Šie asmenys dažnai suteikia energijos savo komandoms ir sukuria teigiamą aplinką. Veiksminga komunikacija užtikrina, kad jų entuziazmas būtų nukreiptas produktyviai, skatinant bendradarbiavimą ir tikslų siekimą.

Aš tipo asmenybės vertina asmeninius ryšius ir kūrybiškumą, todėl labai svarbu parodyti nuoširdų susidomėjimą savo idėjomis ir užmegzti ryšį. Pripažindami jų indėlį ir leisdami jiems laisvai reikštis, galite sustiprinti savo santykius ir priversti juos jaustis vertinami. Jų energija ir optimizmas gali įkvėpti komandas ir tapti vertingais bendradarbiais.

Štai 10 patarimų, kaip efektyviai dirbti su I tipo asmenybe:

1. Būkite pozityvus ir draugiškas.

Pradėkite pokalbį su šiluma ir entuziazmu. Aš asmenybės gerai reaguoja į nuotaikingą, patrauklų bendravimą. Pavyzdžiui: „Man patinka tavo idėja! Panagrinėkime, kaip galime tai padaryti.

2. Parodykite susidomėjimą jais.

Skirkite laiko paklausti apie jų idėjas, nuomones ir asmeninę patirtį. Jie vertina jaustis išgirsti ir vertinami. Užduokite atvirus klausimus apie jų idėjas ir patirtį. Pavyzdžiui: „Kas paskatino jus galvoti apie tokį požiūrį?

3. Naudokite skatinančią kalbą.

Pabrėžkite jų stipriąsias puses ir indėlį. Teigiamas pastiprinimas padidina jų motyvaciją.

4. Būkite bendradarbiaujantys.

Įtraukite juos į minčių šturmą ir diskusijas. Aš tipo asmenybės klesti aplinkoje, kuri skatina kūrybiškumą ir komandinį darbą.

5. Suteikti lankstumo.

Leiskite spontaniškumui ir būkite prisitaikantys. Aš mėgstu mažiau griežtas struktūras ir mėgstu tyrinėti įvairias galimybes. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Mums to reikia iki penktadienio, bet drąsiai spręskite tai taip, kaip jums labiausiai tinka“.

6. Susikoncentruokite ties dideliais tikslais.

Pateikite idėjas ir planus taip, kad pabrėžtumėte viziją, o ne smulkias detales.

7. Išlaikykite patrauklų bendravimą.

Naudokite pasakojimą ir vaizdus kartu su energinga kalba, kad patrauktumėte jų dėmesį ir išlaikytumėte susidomėjimą.

8. Venkite kritikos be konteksto.

Konstruktyviai įrėminkite atsiliepimus ir sujunkite juos su pagyrimais. Kritika be reikalingo paskatinimo gali pažeminti jų moralę. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Jūsų energija yra fantastiška – sutelkime ją į šių detalių užbaigimą“.

9. Švęskite jų pasiekimus.

Viešas pripažinimas ar paprasti dėkingumo gestai gali labai padėti išlaikyti jų moralę.

10. Palaikykite asmeninį ryšį.

Kurkite pasitikėjimą užmegzdami tikrus santykius. Mažas pokalbis ir asmeninis ryšys gali padaryti stebuklus, todėl skirkite laiko užmegzti ryšį. Galite paklausti: „Kaip praėjo savaitgalis? Girdėjau, kad ėjai į žygį – kaip sekėsi?

Dalykai, kurių reikia vengti

Keletas aspektų, kurių reikia vengti bendraujant su I tipo asmenybėmis, yra šie:

• Venkite mikrovaldymo arba pernelyg kritiškumo.
• Nesumenkinkite jų idėjų ar entuziazmo.
• Venkite griežtų darbotvarkių ar apribokite jų kūrybiškumą.
• Sumažinkite dėmesį tik į faktus ir skaičius, neįtraukdami emociškai.

Kaip valdyti konfliktą su I tipo asmenybe

Konfliktai su DISC-Influence asmenybėmis gali kilti, kai jie jaučiasi neįvertinti arba kai jų entuziazmas nepalaikomas taip, kaip jiems reikia. Štai kaip efektyviai valdyti ir išvengti konflikto su įtakingu asmenybės tipu:

• Išlikite pozityvūs ir spręskite konfliktus sutelkdami dėmesį į sprendimus ir optimizmą, o ne nurodydami pastebėtus trūkumus.
• Būkite empatiški, pripažindami jų jausmus ir rūpesčius. Jie vertina emocinį supratimą sunkiose situacijose.
• Siūlykite konstruktyvų grįžtamąjį ryšį tokiu būdu, kuris skatintų tobulėti, nesumažinant jų moralės.
• Aptardami sprendimus, sutelkite dėmesį į veiksmus ir rezultatus ir venkite apkalbų ar asmeninių išpuolių.
• Įtraukite juos į problemos sprendimą bendradarbiaujant, žinodami, kad jie klesti vadovaudamiesi komandiniu darbu.
• Priminkite jiems apie teigiamus jūsų darbo santykių aspektus, kad atkurtumėte pasitikėjimą ir harmoniją.

Kaip kiti asmenybės tipai sąveikauja su aš asmenybėmis

Visos asmenybės turi daug niuansų, tačiau kai kurios bendrosios tendencijos, į kurias reikia atsižvelgti tarp skirtingų tipų sąveikos su aš stiliais, yra šios:

• Dominavimas: D tipo asmenybėms gali tekti sušvelninti savo tiesiogiškumą, kad išlaikytų harmoniją.
• Pastovumas: S asmenybės dažnai papildo I tipus suteikdamos stabilumo ir pusiausvyros.
• Sąžiningumas: C tipo asmenybės gali norėti sutelkti dėmesį į emocinį ryšį, o ne akcentuoti detales.

Užmegzkite tvirtus ryšius efektyviai bendraudami

Suprasdami ir prisitaikydami prie I tipo asmenybių bendravimo pageidavimų, galite sukurti malonesnius ir produktyvesnius santykius darbo vietoje. Atpažindami DISC-I asmenybės bruožus ir gerbdami jų bendravimo stilių, įgyvendindami veiksmingas strategijas, galite užmegzti pozityvią partnerystę, kuri atspindi jų stipriąsias puses.

Naudojant DISC sistemą, galima gauti gilesnių įžvalgų apie tai, kaip asmenys suvokia pasaulį, bendrai bendrauja su kitais ir atlieka užduotis. Turėdami šias žinias galite užmegzti tvirtesnius santykius ir sukurti dinamiškesnę bei patrauklesnę darbo aplinką, apimančią bendradarbiavimą ir gerą bendravimą, kuris tinka visiems.

Nuotrauka iš fizkes/Shutterstock.com