„Spotify“ laikosi savo darbo iš bet kur politikos
„Spotify“ nori, kad darbuotojai mėgautųsi itin lanksčia darbo sąranga, nepaisant pastarojo meto daugelyje kitų įmonių, reikalaujančių, kad darbuotojai dirbtų iš namų, grįžtų į biurą. Šveicarijos įmonės personalo vadovas net padvigubino, kodėl „streamer“ nori, kad jos darbuotojai tęstų dabartinę darbo dinamiką, nors mes jau esame pasaulyje, kurį dauguma laiko po pandemijos.
Interviu su Raconteur„Spotify“ vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė Katarina Berg paaiškino, kodėl muzikos transliavimo milžinas yra įsipareigojęs vykdyti „darbo iš bet kur“ politiką, nors COVID-19 apribojimai jau seniai panaikinti.
„Negalite praleisti daug laiko samdydami suaugusiųjų ir tada su jais elgtis kaip su vaikais“, – sakė Bergas. „Esame verslas, kuris nuo pat gimimo buvo skaitmeninis, tad kodėl gi neturėtume suteikti savo žmonėms lankstumo ir laisvės? Darbas – tai ne vieta, į kurią ateini, o tai, ką darai“.
Berg pripažino, kad kitos įmonės jau grįžo prie standartinės biuro sąrankos, tačiau ji dar nerado priežasties, kaip įgyvendinti panašų „grįžimo į biurą“ mandatą „Spotify“ darbuotojams.
Jos taip pat netrikdo tariamas neigiamas nuotolinio darbo poveikis darbuotojų bendradarbiavimui ir inovacijoms, ir Raconteur sako: „Sunkiau ir mums visiems sunku bendradarbiauti virtualioje aplinkoje. Bet ar tai reiškia, kad pradėsime versti žmones ateiti į biurą, kai tik atsiras tendencija? Ne.“
„Spotify“ įgyvendina savo darbo iš bet kur politiką, kad būtų geriau suderintas darbas ir asmeninis gyvenimas
Nuo 2021 m. vasario mėn. „Spotify“ leidžia savo darbuotojams „dirbti iš bet kur“, naudodama lanksčią darbo sąranką. Skaitmeninės muzikos paslauga suteikė savo darbuotojams palaiminimą dirbti bet kurioje jų pasirinktoje vietoje, jei tai nepakenks jų darbo kokybei.
Nepaisant to, kad darbuotojams suteikiama laisvė dirbti bet kurioje jų norimoje vietoje, įmonė visada buvo atkakliai, kad jie prisidėtų, bendrautų ir bendradarbiautų vieni su kitais vienodomis sąlygomis. „Spotify“ taip pat suteikė laisvę kiekvienam keisti darbo režimą kas 12 mėnesių, suteikdama galimybę dirbti iš bet kurios vietos, dirbti biure arba turėti mišrų darbo grafiką.
Prieš trejus metus „Spotify“ pristatė programą, ji teigė, kad lanksti darbo aplinka būtų naudinga tiek įmonei, tiek jos darbuotojams. Sąmoningas komunikacijos ir bendradarbiavimo įrankių ir procesų naudojimas galėtų padaryti organizacijos veiklą veiksmingesnę, o jos darbuotojams suteikus daugiau lankstumo, būtų skatinama geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir „padėtų įgyti naujų talentų, išsaugant esamus grupės narius“, – pažymėjo transliuotojas. .
Be „Spotify“, daugelis technologijų gigantų reikalauja, kad darbuotojai grįžtų į biurą
Didžiosios technologijų įmonės siekia, kad jų darbo jėga būtų grąžinta į biurus, siekdamos padidinti našumą ir pagerinti bendrą veiklą. Rugsėjo 16 d. „Amazon“ paskelbė mandatą, pagal kurį jos nuotoliniai darbuotojai nuo kitų metų penkias dienas per savaitę turi grįžti į biurą. Tuo metu generalinis direktorius Andy Jassy citavo 2023 m. vasario mėn. dokumentą, kuriame aptariama darbo biure nauda.
Buvo aptarta, kaip darbuotojai labiau „įsitraukia“ dalyvaudami asmeniniuose susitikimuose, kaip lengva lyderiams perteikti naują informaciją darbuotojams posėdžių salėje ir kaip paprasta pagerinti įmonės kultūrą, kai visi dirba biuras, ypač naujiems darbuotojams.
Prieš „Amazon“ paskelbimą, „Apple“, „Microsoft“ ir „SpaceX“ netikėtu žingsniu inicijavo įgaliojimus grįžti į biurą, siekdamos visiškai pašalinti nuotolinį darbą. Tačiau gegužę paskelbtame tyrime nustatyta, kad tai, atrodo, paskatino geriausius talentus, įskaitant nuolatinius darbuotojus, peršokti į laivą ir ieškoti darbo kitur.
Akivaizdu, kad įmonės stengiasi rasti malonią vietą darbuotojams atlikti savo darbą, o „Spotify“ mano, kad atsakymas į tai yra: kur tik nori.
Nuotrauka suteikta „Zamrznuti tonovi“ / „Shutterstock“.
