Mokėjimo skaidrumas su Hannah Williams

Hannah Williams nori, kad pasidalintumėte savo informacija apie atlyginimą su nepažįstamais žmonėmis.

Jai tebuvo 24 metai, ji uždirbo 90 000 USD per metus („Daugiau pinigų, nei aš kada nors gyvenime mačiau!“) dirbdama vyriausybės rangove Vašingtone, DC, kai suprato, kad uždirba beveik 25 000 USD mažiau nei vidutinis atlyginimas už savo pareigas.

Williams prieš kelis mėnesius savo darbe ėmėsi daugiau pareigų. Kolegė paliko įmonę, padvigubino darbo krūvį, o įmonė neplanavo jo pakeisti. Perdegusi ir palaidota po darbo, ji žinojo, kad laikas imtis veiksmų. Ji tyrinėjo rinką, kad išsiaiškintų, kiek atsipirktų darbas su jos nauja darbo apimtimi. Spoilerio įspėjimas: daug daugiau.

Neteisinga kompensacija

Kai ji perdavė savo išvadas savo viršininkui, jis jai pasakė, kad ji turi būti įmonėje mažiausiai metus, kad net galėtų gauti atlyginimą. Ir tada jis negali būti didesnis nei 3–5 proc. Williams buvo „šiurkštus pabudimas“, kai sužinojo, kad jai nebuvo tinkamai atlyginta ir kad priimtą pasiūlymą dažnai sunku arba neįmanoma pakeisti.

Williams pirmą kartą gyvenime nusprendė ieškotis naujo darbo ir susitarti dėl atlyginimo. Pradinio pokalbio metu įdarbinimo specialistas jos paklausė, kokie yra jos atlyginimo reikalavimai. Ji ruošėsi pasakyti 105 000 USD. Tada ji atsikvėpė ir paklausė: „Koks jūsų biudžetas? Kai verbuotoja atsakė „115 000 USD“, ji suprato, kad beveik nusileido 10 000 USD.

„Tai buvo momentas… Mane labai paveikė atlyginimų skaidrumas“, – sako Williamsas, kuriam dabar 27 metai. Williamsas mėgo šį darbą ir jautė, kad jam buvo gerai atlyginta. „Bet aš tiesiog negalėjau atsikratyti šios patirties ir negalėjau jos tęsti“, – sako ji.

Williams nusprendė, kad nori padėti kitiems gauti tiek, kiek jie nusipelnė. Ji pradėjo kurti vaizdo įrašus savo asmeninėje TikTok paskyroje, dalijosi savo patirtimi, atlyginimu, ja derybų technikos ir kaip ji rado savo rinkos kursą. Jos vaizdo įrašai išpopuliarėjo.

TikTok žvaigždė gimsta

„Aš ką tik turėjau idėją apie šią lemputę“, – sako ji. „Leiskite man išeiti į gatvę ir paklausti žmonių, kiek jie uždirba – nes žmonės akivaizdžiai nori tai žinoti – ir koks geresnis būdas parodyti skaidrumo vertę, nei kalbėtis su nepažįstamais žmonėmis?

Ji ir jos vyras Jamesas Danielsas 2022 m. balandžio 16 d. nufilmavo pirmąjį savo interviu Džordžtaune, Vašingtono valstijos šiaurės vakaruose, ir paskelbė vėliau tą naktį. Kitą dieną jis jau buvo paplitęs. Po trijų savaičių ji išėjo iš darbo, kad visą darbo dieną siektų naujos influencerės karjeros; po mėnesio prie jos prisijungė jos vyras. Jos kanalas, Atlyginimas Skaidri gatvėpublikavimo metu turėjo 1,3 mln. sekėjų ir paprastai per savaitę ji dalijasi maždaug nuo penkių iki šešių naujų vaizdo įrašų.

Williamsas pasinaudojo auditorija, ištroškusia šios šešėlinės informacijos – žinių, kurias per amžius palaidojo įmonių vartų prižiūrėtojai: kiek žmonės iš tikrųjų gaudavo atlyginimą?

„Tabu“ laužymas

„Mokėjimų skaidrumas yra tabu, nes korporacijos mums taip pasakė“, – sako ji. „Manau, kad dirbantys žmonės tampa kapitalizmo ir korporatyvinės Amerikos aukomis, nes darbuotojai yra vieninteliai, kuriems naudingas atlyginimų skaidrumas.

Tiesą sakant, moterys ir mažumos turi naudos mokėjimo skaidrumas daugiausia iš visų. Jei tapatinatės su kokia nors grupe, kuriai yra bet kokios formos šališkumo, „jūs tikriausiai paveiks darbo užmokesčio slaptumas“, – sako Williamsas. Tačiau atvirai diskutuodami apie atlyginimus žmonės suvokia savo srities darbo užmokesčio skirtumus dėl lyties, rasės, negalios, amžiaus ir kitų veiksnių. Šis supratimas gali įgalinti marginalines grupes geriau pasisakyti už save ir veiksmingiau derėtis.

Williamso teigimu, darbo užmokesčio skirtumai instituciniu lygmeniu atsiranda dėl to, kad atlyginimus sprendžia asmenys, o ne įmonės, sukuriančios konkrečias, iš anksto nustatytas darbo užmokesčio struktūras, kurios sukuria tolygesnes sąlygas. Ji mano, kad darbo užmokesčio struktūrų nustatymas gali suteikti daugiau darbo užmokesčio skaidrumo ir teisingumo. „Manau, kad daugelis korporacijų mato (skaičiuodamos atlyginimus) kaip „Houdini Math“, – sako ji. „(Bet,) iš tikrųjų tai tik įsitikinimas, kad jūs suprantate, kokios yra užmokesčio juostos už įvairius jūsų organizacijos vaidmenis – nuo ​​aukščiausios klasės iki žemos klasės.

Williams cituoja tokias įmones kaip programinės įrangos kompanija Buferis kurie tai daro gerai. Nuo 2010 m. visiškai skaidri įmonė „Buffer“ tiesiogiai dalijasi savo atlyginimų ir kompensacijų formule tiesiogiai savo svetainėje. Tačiau toms įmonėms, kurios lėtai keičiasi, daugelis vietos ir valstijų vyriausybių priima įstatymus, kad priverstų jas prisitaikyti.

Darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai

Šiuo metu yra kelios valstijos ir jurisdikcijos mokėti skaidrumo įstatymus. Williamsas nurodo Kaliforniją, Nevadą, Vašingtoną ir Koloradą kaip judėjimo lyderius. Pati Williams buvo paprašyta liudyti, kad palaikytų naują Vašingtono įstatymą dėl darbo užmokesčio skaidrumo, kurį sausio mėnesį pasirašė merė Muriel Bowser. Įstatymas reikalauja, kad visi darbdaviai pareigybių aprašymuose nurodytų atlyginimų ribas, jiems draudžiama teirautis apie darbuotojų ankstesnę algų istoriją. Williamsas liudijo panašaus įstatymo vardu Virdžinijoje.

Williamsas mano, kad atlyginimų skaidrumas yra nešališka problema. „(Tai) ne kairioji ar dešinė problema“, – sako ji. „Tai darbuotojams palanki problema“. Williams tikslas yra kuo labiau įsitraukti į skirtingus teisės aktus; ji tikisi keliauti į kai kurias raudonąsias valstijas ir paskatinti jų atstovus pamatyti tokių teisės aktų, kaip šis, dvišalio įstatymo projekto vertę.

Postūmis siekti teisingo atlyginimo

Tačiau net jei gyvenate valstybėje, kurioje nėra jokių atlyginimų skaidrumo įstatymų, Williams sukūrė vertingą šaltinį, kuris gali padėti jums uždirbti daugiau. Kartu su savo komanda ji pradėjo a išsami atlyginimų duomenų bazė 2023 m. liepos mėn., nemokamai pasiekiama jos svetainėje „Salary Transparent Street“, kurioje galite ieškoti daugiau nei 10 000 atlyginimų – nuo ​​slaugytojos iki IT direktoriaus iki buhalterio – visose 50 valstijų.

Williamsas sako, kad duomenų bazė yra būdas jų gatvės interviu žengti dar vieną žingsnį, nes jie gali būti „tik tiek daug vietų vienu metu“, – sako ji. „Mūsų duomenų bazė yra tikrai šauni, nes ji grindžiama kontekstiniais veiksniais, reikalingais norint atlikti teisingą rinkos tyrimą. Duomenų taškai apima tokius dalykus kaip ilgametė patirtis, išsilavinimas, vieta, netgi pramonė ir įmonės dydis. Visa informacija pateikiama visiškai anonimiškai, siekiant apsaugoti privatumą.

„(Duomenų bazė) yra mūsų būdas pakelti atlyginimų skaidrumą į kitą lygį ir iš tikrųjų paversti mūsų prekės ženklą ne tik žiniasklaidos platforma“, – sako ji. „Tačiau į technologiją, kuri padeda žmonėms atlikti rinkos tyrimus… Pasitikėjimas (derybomis) atsiranda atlikus rinkos tyrimą… Tai 10 kartų palengvina derybas, nes leidžia pastebėti gerą ir blogą pasiūlymą. Kai žinai, kiek esi vertas, bus lengviau derėtis per tą diapazoną.

Kaip gauti tai, ko nusipelnėte kitose derybosen

Štai trys Hannah Williams patarimai, kaip susitarti dėl geriausio atlyginimo:

1. Tiesiog padarykite tai.

Daugelis ieškančių darbo bijo derėtis. Kaskart, kai jums bus pasiūlytas atlyginimas, nesvarbu, ar už naują darbą, ar už paaukštinimą, pirmąjį pasiūlymą pagalvokite kaip apie pasiūlymą. Jei priimsite pirmąjį pasiūlymą, beveik neabejotinai paliksite pinigus ant stalo.

2. Ateikite į kiekvieną pokalbį pasiruošę rinkos tyrimui.

Supraskite, koks yra jūsų rinkos kursas jūsų pozicijai ir vietai. Jei abejojate, pasikalbėkite su kitais savo srities atstovais ir peržiūrėkite duomenų bazę Atlyginimo skaidrių gatvėje. Jūsų rinkos kursas turėtų būti 20 000 USD nuo vidurio iki viršaus. Suteikę sau tokią judėjimo erdvę, turėsite erdvės derėtis.

3. Pradėkite aukštai.

Lengviau dirbti žemyn iš savo diapazono viršaus nei iš apačios. Taigi, siek aukštai.

Premija: Nekreipkite dėmesio tik į bazinį atlyginimą. Mažesnės įmonės dažnai turi mažiau pinigų, su kuriomis galėtų dirbti, tačiau dažnai jos gali tai kompensuoti su kitais privalumais, pvz., apmokamu laisvu laiku, 401 (k) atitikimu ir mišriu grafiku. Būkite kūrybingi.

@Brandon Showers nuotrauka / Hannah Williams sutikimas