<\/span><\/h3>\nPelnyta ar ne, bet tradicin\u0117 valdymo kult\u016bra jau kur\u012f laik\u0105 paveik\u0117 ir jaunesnius karjeros specialistus.<\/p>\n
\u201eNuo 1990-\u0173j\u0173 viduriniosios grandies vadovyb\u0117 \u012fgauna prast\u0105 reputacij\u0105 ir buvo laikoma nereikalingomis prid\u0117tin\u0117mis i\u0161laidomis, kurias galima lengvai suma\u017einti, kad \u012fmon\u0117s tapt\u0173 efektyvesn\u0117s\u201c, \u2013 sako Charlotte Rooney, A Half Managed Mind, darbo ir asmeninio gyvenimo konsultavimo \u012fmon\u0117s \u012fk\u016br\u0117ja. Londonas, JK. \u201eTV laidos kaip Biuras<\/em>ir pana\u0161ius filmus Blogi bosai<\/em> Viduriniosios grandies vadovo id\u0117j\u0105 apib\u016bdinkite kaip smulkmeni\u0161k\u0105, apgaudin\u0117jant\u012f biurokrat\u0105, kurio visi neken\u010dia.<\/p>\nZ karta ne tik u\u017eaugo su tokiu ne\u0161vankiu vadov\u0173 vaizdavimu, bet ir mat\u0117, kaip j\u0173 vadovai susiduria su bloga darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, papildomu stresu (ypa\u010d pandemijos metu) ir turi valdyti nuotolines ir lanks\u010dias komandas \u2013 tai rei\u0161kia, kad jie visada yra \u201e\u012fjungti\u201c ir negauna daug mainais.<\/p>\n
\u201eKai \u012fstojau \u012f darbo j\u0117g\u0105, nebuvo galimyb\u0117s tobul\u0117ti, o ne vadovyb\u0117, o lyderyst\u0117 tur\u0117jo auk\u0161t\u0105 socialin\u012f status\u0105\u201c, \u2013 sako Rooney. \u201eAtsi\u017evelgiant \u012f daugiau galimybi\u0173 gauti status\u0105 ir atlyg\u012f, nesusij\u0119s su papildom\u0173 sunkum\u0173 valdyti kitus, visi\u0161kai prasminga, kad ma\u017eiau Z kartos domisi \u0161iais vaidmenimis nei mes, t\u016bkstantme\u010diai ar X karta.<\/p>\n
<\/span>Ar valdymo takelio atmetimas yra neigiamas?<\/span><\/h2>\nNors karjeros ekspertai pripa\u017e\u012fsta, kad Z karta turi pagr\u012fst\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 nukrypti nuo tradicinio karjeros kelio, tai gali tur\u0117ti neigiam\u0173 i\u0161laid\u0173, susijusi\u0173 su karjera ir pinigais.<\/p>\n
\u201eJei jau esate susid\u016br\u0119 su situacija, kuri jums yra nepalanki ir grei\u010diausiai nepasikeis ar nepager\u0117s, neigiamos pus\u0117s gali neb\u016bti. Tikriausiai \u0161iuo metu ie\u0161kote darbo\u201c, \u2013 sako Jill Chapman, Ankstyv\u0173j\u0173 talent\u0173 programos \u201eInsperity\u201c direktor\u0117 Kingvude, Teksase. \u201eTa\u010diau jei \u012fmon\u0117 laikosi j\u016bs\u0173 \u012fsitikinim\u0173 arba eina ta linkme, galite praleisti puiki\u0105 karjeros ir profesinio augimo galimyb\u0119.<\/p>\n
Apeinant valdymo patirt\u012f, gali sugr\u012f\u017eti vir\u0161ininkui nepalankios Z kartos darbuotojai.<\/p>\n
\u201eVadybos patirtis suteikia dvigub\u0105 prana\u0161um\u0105\u201c, \u2013 sako Tangas. \u201eTai ne tik pagerina j\u016bs\u0173 gyvenimo apra\u0161ym\u0105, bet ir suteikia ne\u012fkainojam\u0173 mink\u0161t\u0173j\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173, b\u016btin\u0173 ilgalaikei karjeros s\u0117kmei.<\/p>\n
<\/span>Apsvarstykite darbo valdymo srityje alternatyvas<\/span><\/h3>\nPrie\u0161 atmesdami viduriniosios grandies vadov\u0173 paauk\u0161tinim\u0105, \u012fvertinkite savo situacij\u0105 ir skirkite \u0161iek tiek laiko visk\u0105 apgalvoti.<\/p>\n
\u201ePirmiausia paklauskite sav\u0119s, ar reklama atitinka j\u016bs\u0173 ilgalaikius tikslus\u201c, – sako Murray. \u201eAr vartojate tai tik tod\u0117l, kad manote, kad \u201etur\u0117tum\u0117te\u201c, ar tai tikrai padeda j\u016bs\u0173 asmeniniam ir profesiniam augimui?<\/p>\n
Murray taip pat yra didelis deryb\u0173 \u0161alininkas. \u201eJei vaidmeniui tenka daugiau atsakomyb\u0117s, papra\u0161ykite mokymo, mentoriaus ar ai\u0161ki\u0173 s\u0117km\u0117s rodikli\u0173\u201c, \u2013 pa\u017eymi ji. \u201ePa\u017evelkite ne tik \u012f titul\u0105 ir atlyginim\u0105\u201c.<\/p>\n
Jei vis dar nesate tikri d\u0117l vadovo pareig\u0173 perdavimo, \u201eapsvarstykite galimyb\u0119 pasi\u016blyti alternatyv\u0173 lyderio vaidmen\u012f, kuris labiau atitikt\u0173 j\u016bs\u0173 interesus, pavyzd\u017eiui, taptum\u0117te dalyko ekspertu arba projekto vadovu be tiesiogini\u0173 ataskait\u0173\u201c, \u2013 sako Murray.<\/p>\n
Jei vis tiek nenorite k\u0105snio valdymo obuolio, pasakyti \u201ene\u201c yra gerai.<\/p>\n
\u201eKarjeros keliai n\u0117ra linijiniai, o vienos galimyb\u0117s atsisakymas nerei\u0161kia, kad nebus kit\u0173 \u2013 toki\u0173, kurios gali labiau atitikti j\u016bs\u0173 vertybes ir gyvenimo b\u016bd\u0105\u201c, \u2013 priduria Murray.<\/p>\n
PeopleImages.com nuotrauka \u2013 Jurijus A\/Shutterstock<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n