{"id":375,"date":"2024-09-26T06:14:47","date_gmt":"2024-09-26T06:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/26\/amazon-2025-m-rto-mandatas-ka-tai-reiskia-kitoms-imonems\/"},"modified":"2024-10-03T05:55:02","modified_gmt":"2024-10-03T05:55:02","slug":"amazon-2025-m-rto-mandatas-ka-tai-reiskia-kitoms-imonems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/26\/amazon-2025-m-rto-mandatas-ka-tai-reiskia-kitoms-imonems\/","title":{"rendered":"\u201eAmazon\u201c 2025 m. RTO mandatas: k\u0105 tai rei\u0161kia kitoms \u012fmon\u0117ms"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p>Tai diskusijos, kurios vyksta nuo ankstyv\u0173j\u0173 pandemijos dien\u0173: darbdaviai svyruoja tarp to, ar suteikia darbuotojams nuotolinio, lanks\u010dios darbo galimybes, ir nerimauja d\u0117l j\u0173 <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/JpKxYePE1gZvfVoi8\">produktyvumo lygio<\/a> ir d\u0117l to, ar jie nepraranda asmeninio bendradarbiavimo privalum\u0173. \u201eAmazon\u201c \u0161is \u0161vytuokl\u0117s svyravimas baig\u0117si. Rugs\u0117jo 16 d. \u201eAmazon\u201c paskelb\u0117 \u201egr\u012f\u017eimo \u012f darb\u0105\u201c \u012fgaliojim\u0105, kviesdama savo nuotolinius darbuotojus \u012f biur\u0105 penkias dienas per savait\u0119 nuo 2025 m.<\/p>\n<p>\u201eAmazon\u201c generalinio direktoriaus Andy Jassy prane\u0161ime jis pradeda: \u201eEi, komanda. Nor\u0117jau i\u0161si\u0173sti prane\u0161im\u0105 apie kelet\u0105 pakeitim\u0173,<a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/cCGkQYh8EW7dPCz78\"> kuriuos darome<\/a>, kad dar labiau sustiprintume savo kult\u016br\u0105 ir komand\u0105. Toliau jis dalijasi daugybe i\u0161vad\u0173 apie \u012fmon\u0117s \u201eprecedento neturin\u010di\u0105 s\u0117km\u0119\u201c, augim\u0105 ir b\u016bdus, kaip nuolat gerina \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105, \u012fskaitant \u201ebiurokratijos pa\u0161to d\u0117\u017eut\u0119\u201c, kurioje darbuotojai gali si\u0173sti nereikaling\u0173 proces\u0173 darbo vietoje, kuriuos jie gali pa\u0161alinti, pavyzd\u017eius.<\/p>\n<p>Tada jis suma\u017eina bum\u0105: \u201eSiekdami i\u0161spr\u0119sti antr\u0105j\u0105 problem\u0105 \u2013 b\u016bti geriau pasiruo\u0161\u0119 sugalvoti, bendradarbiauti ir b\u016bti pakankamai susieti vieni su kitais ir savo kult\u016bra, kad klientams ir verslui b\u016bt\u0173 teikiama absoliu\u010diai geriausia, nusprend\u0117me, kad gr\u012f\u0161ime \u012f biur\u0105 taip, kaip buvome prie\u0161 COVID. \u017dvelgdami atgal \u012f pastaruosius penkerius metus ir toliau tikime, kad buvimo kartu biure privalumai yra dideli.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Turinys:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/26\/amazon-2025-m-rto-mandatas-ka-tai-reiskia-kitoms-imonems\/#%E2%80%9EAmazon%E2%80%9C_argumentas_grizti_i_biuro_darba\" >\u201eAmazon\u201c argumentas gr\u012f\u017eti \u012f biuro darb\u0105<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/26\/amazon-2025-m-rto-mandatas-ka-tai-reiskia-kitoms-imonems\/#Kulturos_tobulinimas_ar_schema_priversti_atsistatydinti\" >Kult\u016bros tobulinimas ar schema priversti atsistatydinti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/26\/amazon-2025-m-rto-mandatas-ka-tai-reiskia-kitoms-imonems\/#Ar_%E2%80%9EAmazon%E2%80%9C_mandatas_paskatins_atgimima_mainais_i_biuro_politika\" >Ar \u201eAmazon\u201c mandatas paskatins atgimim\u0105 mainais \u012f biuro politik\u0105?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/26\/amazon-2025-m-rto-mandatas-ka-tai-reiskia-kitoms-imonems\/#Kaip_vadovai_turetu_apsvarstyti_RTO_sprendima\" >Kaip vadovai tur\u0117t\u0173 apsvarstyti RTO sprendim\u0105<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"h-amazon-s-argument-for-return-to-office-work\" class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9EAmazon%E2%80%9C_argumentas_grizti_i_biuro_darba\"><\/span>\u201eAmazon\u201c argumentas gr\u012f\u017eti \u012f biuro darb\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jassy remiasi ankstesniu 2023 m. vasario m\u0117n. dokumentu, kuriame aptariami darbo biure prana\u0161umai, siekiant didesnio tikslo teikti pirmenyb\u0119 \u201ekas geriausiai pad\u0117t\u0173 mums kasdien pagerinti ir palengvinti klient\u0173 gyvenim\u0105\u201c. \u0160tai k\u0105 jis padar\u0117 po to, kai jo komanda steb\u0117jo kelis veikian\u010dius modelius <a href=\"https:\/\/www.naturamunda.lt\/neinvazine-diagnostika-ubt-helicobacter-pylori\/\">po pandemijos<\/a>:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lengviau tobulinti \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105 biure, \u201eapsuptame koleg\u0173\u201c, ypa\u010d naujiems darbuotojams.<\/li>\n<li>\u017dmon\u0117s yra labiau \u201e\u012fsitrauk\u0119\u201c ir \u201eprisiderin\u0119 prie to, kas vyksta susitikimuose\u201c asmeni\u0161kai.<\/li>\n<li>Vadovams lengviau mokyti, kai \u201evienu metu kambaryje yra daugiau \u017emoni\u0173\u201c, kad \u012fvertint\u0173, ar jie supranta informacij\u0105.<\/li>\n<li>Asmenyje energija yra labiau magnetin\u0117, kaip ir \u201evieni kit\u0173 id\u0117jomis&#8230; laisviau\u201c.<\/li>\n<li>Asmeninis darbas padeda komandos nariams u\u017emegzti gilesnius ry\u0161ius.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u017dinoma, jis galvoja apie versl\u0105, nurodydamas konkre\u010dias miesto b\u016bstin\u0117s vietas, tokias kaip \u201ePuget Sound, Vird\u017einija, Ne\u0161vilis ir daugyb\u0119 miest\u0173 visame pasaulyje, kur <a href=\"https:\/\/naturamunda.lt\/ginekologiniu-ligu-gydymas-kaune\/\">m\u016bs\u0173 darbuotojai<\/a> eina \u012f biur\u0105\u201c, kur jie tikisi \u201epadid\u0117jimo\u201c. netoliese esan\u010dioms \u012fmon\u0117ms.<\/p>\n<p>Ta\u010diau \u201eAmazon\u201c prisiima tam tikr\u0105 rizik\u0105, reikalaudama gr\u012f\u017eti \u012f pareigas, ypa\u010d pramon\u0117je, kuri i\u0161 esm\u0117s gars\u0117ja savo laisvumu ir lankstumu. \u010cikagos universiteto Harriso vie\u0161osios politikos mokykla 2024 m. gegu\u017e\u0119 pasidalijo tyrimais, kuriuose teigiama, kad geriausi talentai ie\u0161ko kitur, kai technologij\u0173 \u012fmon\u0117s, tokios kaip \u201eMicrosoft\u201c, \u201eSpaceX\u201c ir \u201eApple\u201c, \u012fpareigoja dirbti asmeni\u0161kai. \u201eM\u016bs\u0173 rezultatai rodo, kad gr\u012f\u017eimas \u012f biur\u0105 gali paskatinti vyresnio am\u017eiaus darbuotoj\u0173 nutek\u0117jim\u0105, o tai gali kelti gr\u0117sm\u0119 platesn\u0117s \u012fmon\u0117s produktyvumui, naujov\u0117ms ir konkurencingumui\u201c, \u2013 ra\u0161\u0117 mokslininkai.<\/p>\n<h2 id=\"h-a-culture-improvement-or-a-scheme-to-force-resignations\" class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kulturos_tobulinimas_ar_schema_priversti_atsistatydinti\"><\/span>Kult\u016bros tobulinimas ar schema priversti atsistatydinti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kai kurie analitikai atsi\u017evelg\u0117 \u012f pirm\u0105j\u0105 Jassy prane\u0161imo dal\u012f, kurioje nurodomi darbuotoj\u0173 sluoksniai ir sluoksniai, kuriuos jie pasamd\u0117 nuotoliniam darbui palaikyti ir d\u0117l kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Robenas Farzadas, podcast&#8217;o ved\u0117jas <em>Visas atskleidimas<\/em>yra vienas i\u0161 t\u0173, kurie teigia, kad \u201eAmazon\u201c nori \u201evaldyti \u017emones\u201c, ir jie yra \u201elabai metrika pagr\u012fsta \u012fmon\u0117\u201c. Jis svarsto, ar tai tik prane\u0161imas apie greit\u0105 atleidim\u0105.<\/p>\n<p>Ta\u010diau kiti sako, kad tai tik laiko \u017eenklas, o daugelyje pramon\u0117s \u0161ak\u0173 vis daugiau vir\u0161inink\u0173 \u012fpareigoja gr\u012f\u017eti prie biuro politikos. \u201eResumeBuilder\u201c 2023 m. apklausa, kurioje dalyvavo 1000 \u012fmoni\u0173 vadov\u0173, parod\u0117, kad 9 i\u0161 10 vadov\u0173 prognozavo, kad iki 2024 m. pabaigos dauguma j\u0173 pasieks RTO, o kai kuriems \u0161ios prognoz\u0117s tampa realybe.<\/p>\n<p>Bradas Glasseris, \u201eAmazon\u201c \u012fmon\u0117s komunikacijos atstovas, neatsak\u0117 \u012f m\u016bs\u0173 klausim\u0105 apie \u012fgaliojimo ketinimus. Jis sako: \u201eVietoje parei\u0161kimo \u017ei\u016br\u0117kite prane\u0161im\u0105, kur\u012f anks\u010diau \u0161i\u0105 savait\u0119 pasidalinome su darbuotojais. \u0160ios skiltys gali b\u016bti ypa\u010d naudingos&#8230;\u201c Jis nurodo reik\u0161mingus prana\u0161umus, taip pat \u201eAmazon\u201c nuolatin\u012f \u0161eimai palank\u0173 lankstum\u0105, sakydamas: \u201ePrie\u0161 pandemij\u0105 ne visi buvo biure penkias dienas per savait\u0119, kiekvien\u0105 savait\u0119. Jei j\u016bs ar j\u016bs\u0173 vaikas sirgote, jei tur\u0117jote ka\u017ekoki\u0105 avarij\u0105 namuose, jei buvote kelyje susitik\u0119 su klientais ar partneriais, jei jums prireik\u0117 dienos ar dviej\u0173 u\u017ebaigti kodavim\u0105 izoliuotoje aplinkoje, \u017emon\u0117s dirbo nuotoliniu b\u016bdu. Tai buvo suprasta ir taip pat jud\u0117s \u012f priek\u012f. Galiausiai Glasser paragino skyri\u0173 apie l\u0117t\u0105 per\u0117jim\u0105 atgal, nes tai bus \u201ekoregavimas\u201c prie to, kaip darbuotojai susitvark\u0117 savo gyvenim\u0105.<\/p>\n<h2 id=\"h-will-amazon-s-mandate-spark-a-resurgence-in-return-to-office-policies\" class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ar_%E2%80%9EAmazon%E2%80%9C_mandatas_paskatins_atgimima_mainais_i_biuro_politika\"><\/span>Ar \u201eAmazon\u201c mandatas paskatins atgimim\u0105 mainais \u012f biuro politik\u0105?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u201e\u0160ios tebevykstan\u010dios diskusijos, kuriose aktyviai dalyvauja ir vadovai, ir darbuotojai, nuosekliai stengiamasi siekti geresnio darbo modelio. \u0160is virv\u0117s traukimas t\u0119sis ir ateityje, kai daug darbdavi\u0173, pasisakan\u010di\u0173 u\u017e RTO, ir, atvirk\u0161\u010diai, susitiko su daugybe darbuotoj\u0173, kurie aistringai palaiko darb\u0105 i\u0161 nam\u0173\u201c, \u2013 sako Kareemas Bakras, pasaulinio masto \u201ePhaidon International\u201c generalinis direktorius. talent\u0173 partneris, turintis 15 biur\u0173 visame pasaulyje, \u012fskaitant vietas Londone, Honkonge ir \u010cikagoje.<\/p>\n<p>\u201eAmazon\u201c prane\u0161imas pasirod\u0117 ironi\u0161kai t\u0117vams visur, per Nacionalin\u0119 dirban\u010di\u0173 t\u0117v\u0173 dien\u0105, paskatindamas diskutuoti apie tai, ar tokia politika yra palanki \u0161eimai. Bakras sako: \u201ePastaraisiais m\u0117nesiais kai kurios \u012fmon\u0117s, kurios ka\u017ekada \u012fgyvendino grie\u017et\u0105 penki\u0173 dien\u0173 darbo mandat\u0105, dabar gr\u012f\u017eta prie hibridini\u0173 modeli\u0173. \u0160i\u0105 pamain\u0105 pirmiausia l\u0117m\u0117 darbuotoj\u0173 poreikis lankstesniam darbo organizavimui ir kova siekiant i\u0161laikyti auk\u0161tus darbuotojus, kurie priprato prie nuotolinio darbo privalum\u0173.<\/p>\n<p>Jis sako, kad konkre\u010dioms pramon\u0117s \u0161akoms visada reik\u0117s asmeninio darbo \u2013 nuo \u200b\u200btiekimo grandin\u0117s vadybinink\u0173 iki gyvyb\u0117s mokslinink\u0173, ta\u010diau prie\u0161ingu atveju jis prognozuoja, kad \u201elabai pageidaujamos naudos\u201c, tokios kaip \u0161i, reik\u0117s \u012fmon\u0117ms, norin\u010dioms \u012fdarbinti geriausius \u0161ios srities specialistus.<\/p>\n<p>Nors \u201eAmazon\u201c \u017einut\u0117 nurod\u0117 skai\u010dius ir galim\u0105 pelningumo padid\u0117jim\u0105, Bakras sako, kad pirmiausia turite pasir\u016bpinti darbuotojais. \u201eLabai svarbu sukurti savo model\u012f pagal tai, kas b\u016bt\u0173 naudingiausia j\u016bs\u0173 darbuotojams. \u0160is po\u017ei\u016bris, kuriuo vertinami ir atsi\u017evelgiama \u012f j\u016bs\u0173 komandos poreikius, ne tik yra labai svarbus norint i\u0161laikyti ir \u012fdarbinti teisingus protus, bet ir leid\u017eia jiems jaustis neatsiejama nuo sprendim\u0173 pri\u0117mimo proceso. Gal\u0173 gale, tai \u017emon\u0117s, kurie skatins bendradarbiavim\u0105 ir inovacijas, tod\u0117l jie turi jaustis vertinami.<\/p>\n<h2 id=\"h-how-leaders-should-consider-the-rto-decision\" class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kaip_vadovai_turetu_apsvarstyti_RTO_sprendima\"><\/span>Kaip vadovai tur\u0117t\u0173 apsvarstyti RTO sprendim\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tai tikrai n\u0117ra lengva gaminti. \u201ePrie\u0161 \u012fmonei nusprend\u017eiant suteikti RTO mandat\u0105, ji tur\u0117t\u0173 sav\u0119s paklausti: \u201eK\u0105 mes bandome i\u0161spr\u0119sti imdamiesi \u0161i\u0173 veiksm\u0173? Jei jie tikisi i\u0161spr\u0119sti \u017eemos \u012fmon\u0117s moral\u0117s ir bendradarbiavimo problem\u0105, jie turi sugeb\u0117ti paai\u0161kinti, kaip tai ap\u010diuopiamai pager\u0117s naujoje aplinkoje ir kod\u0117l \u0161is pokytis i\u0161 tikr\u0173j\u0173 bus naudingas tiems, kurie susik\u016br\u0117 gyvenim\u0105, priprat\u0119 prie hibridinio ar nuotolinio. modelis\u201c, \u2013 sako Bakras.<\/p>\n<p>\u201eKita vertus, jei darbdavys imasi RTO veiksm\u0173, kad i\u0161spr\u0119st\u0173 savo darbo j\u0117gos nepakankamum\u0105, jis tur\u0117t\u0173 b\u016bti pasireng\u0119s pateikti duomenimis pagr\u012fstus ta\u0161kus apie tai, kiek kas nors bus produktyvesnis biure nei namuose. . Jis pritaria, kad sprendimas gali priversti \u201enepatenkintus darbuotojus\u201c reaguoti \u012f tai, kad j\u0173 savaranki\u0161kumas bus pa\u0161alintas i\u0161 darbo.<\/p>\n<p>Galiausiai, darbdaviai gali \u017ei\u016br\u0117ti duomenis, naudoti darbuotoj\u0173 pasitenkinimo apklausas ir net tikslines grupes, kad gal\u0117t\u0173 toliau kalb\u0117tis su darbuotojais po to, kai bus priimtas sprendimas, \u012fskaitant galimus j\u0173 streso ir psichin\u0117s sveikatos poky\u010dius. Net jei nuotolinis darbas n\u0117ra \u012ftrauktas \u012f nuolatin\u012f vis\u0173 plan\u0105, pandemija vis tiek i\u0161mok\u0117 mus, kad \u0161ios vertyb\u0117s turi b\u016bti \u012fmon\u0117s pagrindas, kad tikra s\u0117km\u0117.<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>TetianaKtv\/Shutterstock nuotr<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.success.com\/amazon-return-to-office-mandate\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tai diskusijos, kurios vyksta nuo ankstyv\u0173j\u0173 pandemijos dien\u0173: darbdaviai svyruoja tarp to, ar suteikia darbuotojams&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[409,414,50,413,411,412,410,253],"class_list":["post-375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sekmes-istorijos-patarimai","tag-amazon","tag-imonems","tag-ka","tag-kitoms","tag-mandatas","tag-reiskia","tag-rto","tag-tai"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=375"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":462,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375\/revisions\/462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}