{"id":361,"date":"2024-09-22T04:57:47","date_gmt":"2024-09-22T04:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/"},"modified":"2024-09-22T04:57:47","modified_gmt":"2024-09-22T04:57:47","slug":"4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/","title":{"rendered":"4 Ekspert\u0173 prognoz\u0117s d\u0117l tradicini\u0173 9\u20135 modeli\u0173 ateities"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Kaip atrodys j\u016bs\u0173 darbo diena po de\u0161imtme\u010dio? Jei jums pasisek\u0117, kad art\u0117ja prie pensijos, j\u016bs\u0173 atsakymas gali b\u016bti \u201en\u0117ra\u201c. Mums likusiems tai gali b\u016bti visi\u0161kai kitokia, bent jau pasak \u201eLinkedIn\u201c \u012fk\u016br\u0117jo Reido Hoffmano. 2017 metais jis prognozavo, kad per ateinan\u010dius 30 met\u0173 dauguma darbo viet\u0173 bus lanks\u010dios.<\/p>\n<p>Ta\u010diau prie\u0161 paskelbdami j\u012f tik vienu balsu tarp ateities darbo prognozi\u0173 k\u016br\u0117j\u0173, pa\u017evelkime \u012f 1997 m. <\/p>\n<p>\u201eHoffmano praeities prognoz\u0117s yra baisios\u201c, \u2013 dalijasi vienas \u201eLinkedIn\u201c ra\u0161ytojas, i\u0161vardindamas tris kitas savo prognozes: \u201eNumatoma, kad socialiniai tinklai pakeis pasaul\u012f (\u201eLinkedIn\u201c parduota u\u017e 26 mlrd. USD). Pamat\u0117, kad ateina dalijimosi ekonomika (ankstyvasis \u201eAirbnb\u201c investuotojas). Vadinamas AI revoliucija prie\u0161 kelerius metus prie\u0161 \u201eChatGPT\u201c. <\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Turinys:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/#Darbuotojai_pasisako_uz_nuotolini_ir_lankscia_darbo_tvarka\" >Darbuotojai pasisako u\u017e nuotolin\u012f ir lanks\u010di\u0105 darbo tvark\u0105<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/#Keturios_darbo_vietos_prognozes_ateiciai\" >Keturios darbo vietos prognoz\u0117s atei\u010diai<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/#Dauguma_susitikimu_isnyks\" >Dauguma susitikim\u0173 i\u0161nyks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/#Grieztas_darbo_grafikas_pakenks_talentu_igijimui\" >Grie\u017etas darbo grafikas pakenks talent\u0173 \u012fgijimui<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/#Tevai_tures_daugiau_lankstumo_tvarkydami_asmenines_pareigas\" >T\u0117vai tur\u0117s daugiau lankstumo tvarkydami asmenines pareigas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2024\/09\/22\/4-ekspertu-prognozes-del-tradiciniu-9-5-modeliu-ateities\/#Darbdaviai_tures_sukurti_paramos_sistemas_kad_islaikytu_lankscias_ir_misrias_darbo_vietas_ilga_laika\" >Darbdaviai tur\u0117s sukurti paramos sistemas, kad i\u0161laikyt\u0173 lanks\u010dias ir mi\u0161rias darbo vietas ilg\u0105 laik\u0105<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-workers-are-in-favor-of-remote-and-flexible-work-arrangements\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darbuotojai_pasisako_uz_nuotolini_ir_lankscia_darbo_tvarka\"><\/span>Darbuotojai pasisako u\u017e nuotolin\u012f ir lanks\u010di\u0105 darbo tvark\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Naujausi duomenys rodo, kad einame ta kryptimi. 2020 m. ADP tyrimas atskleid\u0117, kad 70 % koncert\u0173 darbuotoj\u0173 pagal savo pasirinkim\u0105 dirba pagal sutartis, nes jiems patinka lankstumas, suteikiamas su pareigomis. I\u0161 tyrime dalyvavusi\u0173 asmen\u0173 44 % koncert\u0173 darbuotoj\u0173 nurod\u0117 lankstum\u0105 arba darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyr\u0105 kaip pagrindin\u0119 prie\u017east\u012f, kod\u0117l jie atlieka koncertin\u012f darb\u0105. Tyrimas taip pat parod\u0117, kad vienas i\u0161 \u0161e\u0161i\u0173 \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 yra koncert\u0173 ar laisvai samdomas darbuotojas.<\/p>\n<p>2021 m. atliktas tyrimas \u201eUpwork\u201c parod\u0117, kad 47 % nuotoliniu b\u016bdu dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 yra laisvai samdomi darbuotojai. Apklausa taip pat parod\u0117, kad 54 % ne laisvai samdom\u0173 vert\u0117j\u0173 100 % laiko praleid\u017eia asmeni\u0161kai darbe, o 37 % laisvai samdom\u0173 darbuotoj\u0173, dirban\u010di\u0173 100 % asmeni\u0161kai.<\/p>\n<p>Galiausiai, 2024 m. JAV karjeros instituto tyrimas parod\u0117, kad 65 % darbuotoj\u0173 nor\u0117t\u0173 100 % laiko dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Tyrimas taip pat parod\u0117, kad tik 16 % JAV \u012fmoni\u0173 yra 100 % nuotolin\u0117s, o 75 milijonai JAV darbuotoj\u0173 turi darb\u0105, kuris b\u016bt\u0173 suderinamas su nuotoliniu darbu. <\/p>\n<p>Daugelis t\u0173, kurie turi nuotolin\u012f arba mi\u0161r\u0173 tvarkara\u0161t\u012f, pasteb\u0117jo, vietos pakeitimas da\u017enai padidina darbuotoj\u0173 lankstum\u0105, nors vir\u0161ininkai ir toliau skirtingai reaguoja \u012f poky\u010dius.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-four-workplace-predictions-for-the-future\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Keturios_darbo_vietos_prognozes_ateiciai\"><\/span>Keturios darbo vietos prognoz\u0117s atei\u010diai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Darbo vietos ekspertai ir darbuotojai visoje \u0161alyje prognozuoja, kad per ateinant\u012f de\u0161imtmet\u012f \u012fvyks \u0161ie keturi poky\u010diai.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-majority-of-meetings-will-disappear\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dauguma_susitikimu_isnyks\"><\/span>Dauguma susitikim\u0173 i\u0161nyks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nedaugelis nusivilt\u0173, jei i\u0161 perpildyt\u0173 kalendori\u0173 dingt\u0173 didel\u0117 dalis susitikim\u0173. Kai kuriose pramon\u0117s \u0161akose taip jau yra, o kitose \u2013 jau greitai. <\/p>\n<p>\u201eMa\u017eiau laiko skirsime \u017einut\u0117ms susigaudyti, nes dirbtinis intelektas gal\u0117s jas apibendrinti u\u017e mus ir daugiau laiko galvodami apie naujas ir k\u016brybingas id\u0117jas, kurios judina adat\u0105. Mes daugiau pereisime nuo suplanuot\u0173 susitikim\u0173 prie ad hoc s\u0105veikos, skatinan\u010dios k\u016brybi\u0161kum\u0105, ry\u0161\u012f ir bendradarbiavim\u0105\u201c, \u2013 prognozuoja Snorre Kjesbu, \u201eCisco\u201c San Francisko vyresnysis viceprezidentas ir generalinis direktorius.<\/p>\n<p>\u017dinoma, tai skirsis priklausomai nuo pramon\u0117s ir \u012fmon\u0117s. \u201eKiekviena situacija yra unikali individualiai ir \u012fmon\u0117s tikslams\u201c, \u2013 sako Dana Berggren, paskirta vadovaujanti broker\u0117 Nevadoje ir Tenesyje. \u201eNuotolinis darbas tur\u0117t\u0173 b\u016bti suderintas su asmeniniais susitikimais (kurie turi tiksl\u0105 ir strukt\u016br\u0105\u201c, &#8211; sako ji.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rigid-workplace-schedules-will-hurt-talent-acquisition\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grieztas_darbo_grafikas_pakenks_talentu_igijimui\"><\/span>Grie\u017etas darbo grafikas pakenks talent\u0173 \u012fgijimui<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vos prie\u0161 kelis de\u0161imtme\u010dius buvo ne\u012fsivaizduojama, kad net po darbo valand\u0173 teko skambinti daugelyje pareig\u0173, prisimena karjeros trener\u0117 Niujorke Nikki Innocent. <\/p>\n<p>\u201eDarbas i\u0161 nam\u0173 yra ka\u017ekas, kas i\u0161 prad\u017ei\u0173 atrod\u0117 absurdi\u0161ka ir ne\u012fprasta, bet dabar, kai m\u016bs\u0173, kaip kolektyvo, buvo papra\u0161yta per nakt\u012f pakeisti darbo aplink\u0105, mes&#8230; susipa\u017einome su \u0161ios alternatyvos privalumais ir tr\u016bkumais ir \u012frod\u0117me abejojan\u010dius. neteisinga, kad tai trukdyt\u0173 produktyvumui\u201c, \u2013 sako ji.<\/p>\n<p>Dabar ne tik kai kurie tyrimai parod\u0117, kad hibridiniai darbuotojai yra tokie pat produktyv\u016bs kaip biure, bet ir tampa b\u016btinybe konkurencingoms \u012fmon\u0117ms, norin\u010dioms \u012fdarbinti geriausius talentus. <\/p>\n<p>\u201ePasteb\u0117site talent\u0173 disbalans\u0105 tarp \u012fmoni\u0173, kurios grie\u017etai taiko biuro politik\u0105, ir t\u0173, kurios neskiria tiek daug svarbos savo darbuotoj\u0173 darbui\u201c, \u2013 sako Arissan Nicole, karjeros ir atnaujinimo treneris Sietle. \u201eVis daugiau \u017emoni\u0173 nutolsta nuo \u0161urmulio kult\u016bros ir teikia pirmenyb\u0119 gyvenimo kokybei bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai. Jie nori dirbti geros kult\u016bros \u012fmon\u0117se, kuriose pirmiausia jau\u010diasi traktuojami kaip \u017emon\u0117s. \u012emon\u0117s rodo savo rank\u0105, jei joms reikalingas darbas asmeni\u0161kai, kai tai n\u0117ra b\u016btina darbui.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parents-will-have-greater-flexibility-to-handle-personal-responsibilities\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tevai_tures_daugiau_lankstumo_tvarkydami_asmenines_pareigas\"><\/span>T\u0117vai tur\u0117s daugiau lankstumo tvarkydami asmenines pareigas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>T\u0117vai buvo bene labiausiai paveikta grup\u0117, pasauliui pereinant prie nuotolini\u0173 ir lanks\u010di\u0173 darbo viet\u0173. Hoffmano prognoz\u0117 apima laisvai samdom\u0173 vert\u0117j\u0173 ir konsultacinio darbo augim\u0105, kur\u012f jau pradedame matyti, o tai rodo, kad t\u0117vai gali sudaryti savo tvarkara\u0161t\u012f pagal \u0161eimos prioritetus. <\/p>\n<p>\u201eJei dauguma darbo viet\u0173 tapt\u0173 hibridin\u0117mis ir lanks\u010diomis, tai leist\u0173 pla\u010diau dalyvauti dirban\u010di\u0173 t\u0117v\u0173, ypa\u010d dirban\u010di\u0173 mam\u0173, darbo j\u0117goms. (Kai kurios) auk\u0161t\u0105 kvalifikacij\u0105 turin\u010dios moterys, palikusios darbo j\u0117g\u0105, b\u016bt\u0173 pasirinkusios pasilikti, jei b\u016bt\u0173 suteiktas didesnis lankstumas\u201c, \u2013 sako Sadie Funk, organizacijos \u201eGeriausia darbo t\u0117vams vieta\u201c \u2013 verslo lyderi\u0173 bendruomen\u0117s, siekian\u010dios daugiau d\u0117mesio skirti \u0161eimai. versle. <\/p>\n<p>\u201eNedideli pakeitimai, kurie palaiko lankstum\u0105, pavyzd\u017eiui, suteikiant galimyb\u0119 t\u0117vams pasiimti vaik\u0105 i\u0161 mokyklos, lankytis pas gydytojus nesiimant PTO arba dirbti i\u0161 nam\u0173, kai vaikas serga, daro did\u017eiul\u012f poveik\u012f dirbantiems t\u0117vams ir nereikalauja dideli\u0173 kapitalo investicij\u0173. darbdaviams \u012fgyvendinti\u201c.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-employers-will-need-to-build-support-systems-to-sustain-flexible-and-hybrid-workplaces-long-term\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darbdaviai_tures_sukurti_paramos_sistemas_kad_islaikytu_lankscias_ir_misrias_darbo_vietas_ilga_laika\"><\/span>Darbdaviai tur\u0117s sukurti paramos sistemas, kad i\u0161laikyt\u0173 lanks\u010dias ir mi\u0161rias darbo vietas ilg\u0105 laik\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pandemijos sukeltas bandomasis laikotarpis lankstaus darbo metu. Ta\u010diau per pastaruosius kelerius metus \u012fmon\u0117s prad\u0117jo spr\u0119sti problemas, kurias suk\u0117l\u0117 \u0161ie ne\u017einomi darbo susitarimai. Pa\u017eangios \u012fmon\u0117s ir toliau stengsis spr\u0119sti \u0161ias rizikas, i\u0161\u0161\u016bkius ir sprendimus. <\/p>\n<p>\u201eDarbai nuotoliniu b\u016bdu tampa vis da\u017enesnis, tod\u0117l organizacijos ir jose dirbantys \u017emon\u0117s turi atpa\u017einti ir \u012fveikti naujus i\u0161\u0161\u016bkius. Yra du dideli ir akivaizd\u016bs i\u0161\u0161\u016bkiai: i\u0161mokti atlikti darb\u0105 ir jaustis priklausymui\u201c, \u2013 sako Rich Birke, darboviet\u0117s konflikt\u0173 sprendimo bendrov\u0117s \u201eJAMS Pathways\u201c vyriausiasis architektas.<\/p>\n<p>Jis si\u016blo \u0161iuos patarimus darbdaviams, norintiems sukurti tinkam\u0105 aplink\u0105, kol nuotolinis darbas taps norma: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eGalimybi\u0173 suk\u016brimas naujiems darbuotojams sekti vis\u0105 kolegos ar dviej\u0173 darbo dien\u0105 gali b\u016bti puikus mokymo vaizdo \u012fra\u0161\u0173 ir vadov\u0173 papildymas.<\/li>\n<li>Si\u016blydami i\u0161samius mokymus, kuri\u0173 metu naujesnius darbuotojus pri\u017ei\u016br\u0117t\u0173 labiau patyr\u0119 darbuotojai, jiems atliekant imituotas pagrindini\u0173 darbo u\u017eduo\u010di\u0173 versijas, naujieji \u017emon\u0117s gal\u0117s klysti ir b\u016bti i\u0161taisyti, u\u017eduoti klausimus ir pateikti bei gauti gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f. tokiu b\u016bdu, kuris labiau susij\u0119s su m\u016bs\u0173 r\u016b\u0161ies b\u016bdu integruoti nauj\u0105 informacij\u0105&#8230;<\/li>\n<li>(Nustatykite) kai kurias pagrindines taisykles (nutolusiems susib\u016brimams): Pavyzd\u017eiui, kiekvienas turi \u012fjungt\u0105 fotoaparat\u0105. Naudokite grupi\u0173 kambarius, kad sukurtum\u0117te ma\u017eesnes pokalbi\u0173 grupes. Paskirkite apmokyt\u0105 fasilitatori\u0173 \u012f kiekvien\u0105 i\u0161siskyrimo kambar\u012f. \u012etraukite \u017emones \u012f konkursus ir \u017eaidimus.<\/li>\n<li>\u012esitikinkite, kad kolegialumo ugdymo renginiai n\u0117ra papildomos i\u0161laidos, kurias turi padengti darbuotojai. Jei i\u0161 darbuotojo savait\u0117s atimsite valand\u0105 ir jis turi dirbti papildom\u0105 valand\u0105, kad susp\u0117t\u0173 ar u\u017ebaigt\u0173 savo dienos darbus, pramoginis renginys tampa na\u0161ta ir gali tapti net pasipiktinimo objektu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nors tik laikas parodys, ar Hoffmano prognoz\u0117s taps realybe, darbdaviai gali pasiruo\u0161ti ir optimizuoti savo procesus, kad b\u016bt\u0173 pasiruo\u0161\u0119.<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Nuotrauka: LeonidKos \/ Shutterstock.com<\/em><\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.success.com\/predictions-for-the-future-of-work\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kaip atrodys j\u016bs\u0173 darbo diena po de\u0161imtme\u010dio? Jei jums pasisek\u0117, kad art\u0117ja prie pensijos, j\u016bs\u0173&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":362,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[359,84,355,358,356,357],"class_list":["post-361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sekmes-istorijos-patarimai","tag-ateities","tag-del","tag-ekspertu","tag-modeliu","tag-prognozes","tag-tradiciniu"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}