<\/span><\/h2>\nSeneliai, ie\u0161kantys darbo, tur\u0117t\u0173 atsi\u017evelgti \u012f kelet\u0105 veiksni\u0173 apie \u012fmon\u0119, kad ji atitikt\u0173 j\u0173 poreikius. Si\u016blomos senel\u0117s tinkamiausios darbo vietos:<\/p>\n
Seneli\u0173 atostogos<\/strong>Ar<\/strong> teikia \u012fmon\u0117s, \u012fskaitant \u201eFannie Mae\u201c, \u201eBooking.com\u201c ir \u201eSentinelone\u201c. Seneli\u0173 atostogos suteikia seneliams laisvalaik\u012f, kad pad\u0117t\u0173 pri\u017ei\u016br\u0117ti savo an\u016bkus ar link\u0119 \u012f kitus \u0161eimos reikalus. <\/p>\nLanks\u010dios darbo s\u0105lygos ir susitarimai<\/strong>kuris <\/strong>\u012etraukite nuotolin\u012f darb\u0105, lanks\u010dias valandas ir trumpesnius darbo savaites, leid\u017eian\u010dias seneliams dirbti ir u\u017edirbti pinig\u0173 tokiu b\u016bdu, kuris nepadaro dideli\u0173 nepatogum\u0173 j\u0173 gyvybei. <\/p>\nPalaikanti kult\u016bra,<\/strong> Tokios kaip am\u017ei\u0173 \u012fskai\u010diuota politika, vertinanti \u012fvairiapus\u0119 patirt\u012f ir sukurianti aplink\u0105 bet kokio am\u017eiaus darbuotojams klest\u0117ti. Palaikanti darbo vietos kult\u016bra sukuria stiprias komandas ir sukuria daugiau \u012fsitraukimo. <\/p>\nAugimo ir tobul\u0117jimo galimyb\u0117s, <\/strong>pvz., pasiekiamos galimyb\u0117s i\u0161kelti, reklamos ir \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 mokymo programos, leid\u017eian\u010dios i\u0161mokti nauj\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173.<\/p>\n\u201eKai mes galvojame apie tai, kokia politika gali juos palaikyti (seneliai), tokius dalykus kaip lankstumas, galimyb\u0117 dalyvauti … Nuotolinis darbas: Tai yra palyginti nebrangi sprendimai, kurie gali tur\u0117ti didel\u0119 naud\u0105 verslui ar didel\u0119 naud\u0105 dirban\u010diam t\u0117vui ar seneliui , ir taip pat pad\u0117kite toms \u012fmon\u0117ms, kurios pasirenka teikti \u0161ias privalumus, tikrai konkuruoja, kai reikia pritraukti ir i\u0161laikyti geriausius talentus \u201c, – sako Funkas.<\/p>\n
Nicole Van Valen yra \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 profesional\u0117, turinti daktaro laipsnio organizacijos lyderyst\u0117s studijas ir \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 specializacij\u0105. \u201eKart\u0173 stipryb\u0117 prasideda nuo vir\u0161aus, nuo vadovavimo. Taigi pabr\u0117\u017eiu, kaip vadovai gali panaudoti unikalias stipri\u0105sias puses, kurias kiekviena karta turi nuo \u201eBoomers\u201c i\u0161minties iki t\u016bkstantme\u010di\u0173 ir gen. Z. naujovi\u0173. Taigi mes norime \u012fsitikinti, kad skatiname inkliuzij\u0105, nepriklausomai nuo am\u017eiaus. Mes norime pa\u017evelgti \u012f … k\u0105 mes galime jiems pateikti, kad \u012fsitikintume, jog jie gali suteikti prid\u0117tin\u0117s vert\u0117s darbo j\u0117gai? \u201c Valen sako.<\/p>\n
<\/span>\u012e k\u0105 seneliai tur\u0117t\u0173 atsi\u017evelgti prie\u0161 kreipdamiesi<\/span><\/h2>\nGr\u012f\u017eti \u012f darb\u0105 seneliams gali b\u016bti sud\u0117tinga, ypa\u010d po ilgo laikotarpio, kai nebuvo \u012fdarbinti. Kreipdamiesi \u012f \u012fmon\u0119, seneliai tur\u0117t\u0173 atsi\u017evelgti \u012f savo pagrindines vertybes ir tikslus, si\u016blom\u0105 tvarkara\u0161t\u012f, lanks\u010di\u0105 politik\u0105, \u0161eimai palanki\u0105 aplink\u0105 ir, \u017einoma, atlyginim\u0105. <\/p>\n
Seneliai taip pat tur\u0117t\u0173 apsvarstyti teigiam\u0105 ir neigiam\u0105 poveik\u012f j\u0173 psichinei sveikatai, kuri gali atsirasti d\u0117l v\u0117l darbo. \u201eKartais i\u0161 prad\u017ei\u0173 i\u0161eina i\u0161 darbo ir net i\u0161eina \u012f pensij\u0105 – kartais prastovos gali prisid\u0117ti prie\u2026 fizinio poveikio ar nuobodulio jausmo ar motyvacijos nebuvimo\u201c, – sako klinikin\u0117 psicholog\u0117 Melissa Boyd, Psy.D. \u201eIr taip v\u0117l \u012fdarbinti darbo j\u0117g\u0105, ypa\u010d kai darbo valandos yra lanks\u010dios … tai tikrai gali suteikti tikslo jausm\u0105. Tai taip pat gali prid\u0117ti ry\u0161io jausm\u0105. \u201c<\/p>\n
Dominique Pritchett, Psy.D, psichologijos daktaras ir licencijuotas klinikinis socialinis darbuotojas, sako, kad seneliai, v\u0117l \u012fsitrauk\u0119 \u012f darbo j\u0117g\u0105, gali susidurti su ageizmu ir prielaida apie j\u0173 \u012fg\u016bd\u017eius, prisitaikym\u0105 ar net energijos lyg\u012f.<\/p>\n
\u201eKai jie (seneliai) jau susiduria su kli\u016btimis nuo \u0161ik\u0161nosparnio, tai savo ruo\u017etu pradeda klaidinti savo psichik\u0105 … j\u0173 pasitik\u0117jimas gali pasislinkti ir tiek daug judan\u010di\u0173 dali\u0173, nesvarbu, ar tai ageizmas, technin\u0117s kli\u016btys, fiziniai reikalavimai, atsakomyb\u0117s valdymas … Matome psichin\u0117s sveikatos poky\u010dius (ir a) pasitik\u0117jim\u0105 savimi \u201c, – sako Pritchett.<\/p>\n
Ji pa\u017eymi, kad seneliai tur\u0117t\u0173 apsvarstyti darbo vietas, leid\u017eian\u010dias jiems palengvinti darb\u0105 ir si\u016blyti konkre\u010dias mokymo programas, tokias kaip ERG, kurios skatina vyresnio am\u017eiaus suaugusiuosius gr\u012f\u017eti \u012f darbo j\u0117g\u0105.<\/p>\n
<\/span>Patarimai, kaip seneliai atkurti darbo j\u0117g\u0105<\/span><\/h2>\nJei esate senelis, kuris gr\u012f\u017eta \u012f darb\u0105, yra dalyk\u0173, kuriuos galite padaryti, kad pad\u0117tum\u0117te pereiti ir rastum\u0117te tok\u012f darb\u0105, kokio ie\u0161kote. Keletas patarim\u0173, \u012f kuriuos reikia atsi\u017evelgti:<\/p>\n
\n- Atnaujinti savo gyvenimo apra\u0161ym\u0105 yra svarbus pirmasis \u017eingsnis, ir yra daugyb\u0117 mokym\u0173 ar AI \u012franki\u0173, kurie pad\u0117s jums sukurti veiksming\u0105 gyvenimo apra\u0161ym\u0105.<\/li>\n
- Atnaujinti savo \u012fg\u016bd\u017eius per mokymo programas galite pad\u0117ti jums geriau dirbti, o \u0161ios programos yra prieinamos internete ir prieinamos. <\/li>\n
- Nustatykite darbo, kokio tipo, kur\u012f kreipsit\u0117s, ribos, u\u017emokest\u012f, kur\u012f priimsite, darbo s\u0105lygas, kurios ver\u010dia jus pasilikti ar eiti, ir darbo valandas, kurias dirbsite. <\/li>\n<\/ul>\n
\u201eB\u016bkite labai ai\u0161k\u016bs apie tai, kas yra j\u016bs\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 rinkinys. B\u016bkite labai ai\u0161k\u016bs apie tai, kokia yra j\u016bs\u0173 talent\u0173 ir \u017eini\u0173 baz\u0117 toje vietoje, kurioje norite i\u0161 naujo \u012fvesti darbo j\u0117g\u0105 \u201c, – sako Delmar Johnson,\u201e HR Brain for Hire \u201cgeneralinis direktorius ir \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 profesionalas, turintis 30 met\u0173 patirt\u012f.<\/p>\n
\u201eKokie yra tie karjeros tikslai, jei j\u016bs pereinate \u012f darbo viet\u0105?\u201c, – priduria Johnsonas. Ji rekomenduoja apm\u0105styti, kaip atrodys kitas j\u016bs\u0173 vaidmuo, atsi\u017evelgiant \u012f pramon\u0117s tip\u0105 ir pozicijas, taip pat \u012f jums reikaling\u0105 lankstumo lyg\u012f.<\/p>\n
Seneliai d\u0117l darbo med\u017eiokl\u0117s ir gr\u012f\u017etant \u012f darb\u0105 tur\u0117t\u0173 naudoti auk\u0161\u010diau pateiktus patarimus, kad jie \u017einot\u0173 apie situacijas ir darbo vietas, kuriose jie gr\u012f\u0161. Tai pad\u0117s jiems pad\u0117ti s\u0117kmei kitame gyvenimo skyriuje.<\/p>\n
Nuotrauka, maloniai sutikus ant \u017eem\u0117s\/Shutterstock<\/em><\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n