{"id":1549,"date":"2025-01-24T14:48:32","date_gmt":"2025-01-24T14:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2025\/01\/24\/nustokite-ieskoti-kulturai-tinkancios-vietoj-to-raskite-kulturai-skirta-prieda\/"},"modified":"2025-01-24T14:48:32","modified_gmt":"2025-01-24T14:48:32","slug":"nustokite-ieskoti-kulturai-tinkancios-vietoj-to-raskite-kulturai-skirta-prieda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2025\/01\/24\/nustokite-ieskoti-kulturai-tinkancios-vietoj-to-raskite-kulturai-skirta-prieda\/","title":{"rendered":"Nustokite ie\u0161koti \u201eKult\u016brai tinkan\u010dios\u201c \u2013 vietoj to raskite \u201eKult\u016brai skirt\u0105 pried\u0105\u201c."},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Pirm\u0105 kart\u0105 b\u016bdamas \u012fdarbinimo komitete buvau susijaudin\u0119s. Sudariau m\u016bs\u0173 ie\u0161kom\u0173 savybi\u0173 skai\u010diuokl\u0119, kruop\u0161\u010diai subalansavau pokalbi\u0173 ir parai\u0161k\u0173 rubrik\u0105 ir padariau visk\u0105, k\u0105 gal\u0117jau, kad procesas b\u016bt\u0173 kuo s\u0105\u017einingesnis ir ne\u0161ali\u0161kesnis.<\/p>\n<p>Mes susid\u016br\u0117me su geriausia problema \u2013 saujele tikrai i\u0161skirtini\u0173 kandidat\u0173, kurie visi buvo \u012fvertinti pana\u0161iai. \u012e galutinio sprendimo pos\u0117d\u012f atvykau pasiruo\u0161\u0119s pateikti objektyvius kiekvieno kandidato privalumus ir tr\u016bkumus ir tik\u0117jausi, kad kiti taip elgsis.<\/p>\n<p>Vietoj to pokalbis greitai u\u017esimezg\u0117 apie tai, kas geriausiai tikt\u0173.<\/p>\n<p>Mano tuometin\u0117 komanda buvo ne\u012ftik\u0117tinai pana\u0161i \u2013 visos vidutinio am\u017eiaus, baltos, tiesios, cislytin\u0117s, darbingos moterys, kurios buvo i\u0161tek\u0117jusios ir turi vaik\u0173. Po darbo jie praleisdavo laik\u0105 ir net reguliariai kartu atostogaudavo. Visais at\u017evilgiais, a\u0161 buvau ar\u010diausiai bet kokios \u201e\u012fvairov\u0117s\u201c, kuri\u0105 tur\u0117jome kaip vienas, bevaikis dvide\u0161imtmetis, kuris buvo ir keistas, ir neurodivergentas.<\/p>\n<p>Kai prad\u0117jome diskutuoti apie geriausius kandidatus, jie i\u0161met\u0117 rubrikas pro lang\u0105. Staiga buvo kalbama ne apie praeities patirt\u012f ar \u012fsp\u016bdingus interviu atsakymus, o apie tai, kuris asmuo, atrodo, gali skland\u017eiai \u012fsilieti \u012f vaidmen\u012f ir \u012fsilieti \u012f komand\u0105. Kalbama buvo ne apie tai, kas gali pasi\u016blyti nauj\u0173 m\u0105stymo b\u016bd\u0173 ir mesti i\u0161\u0161\u016bk\u012f, bet apie tai, kas nesukels bang\u0173.<\/p>\n<picture decoding=\"async\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/www.success.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/LeadershipLab_inline@2x.png.webp\"\/>\n<\/picture>\n<p>B\u016bkime ai\u0161k\u016bs \u2013 tuo metu proceso metu tikrai nebuvo neteisingo atsakymo. Tikrai tikiu, kad kiekvienas i\u0161 to galutinio b\u016brio b\u016bt\u0173 buv\u0119s puikus darbuotojas, o m\u016bs\u0173 pasamdytas \u017emogus buvo i\u0161skirtinis savaime. Mane neramina ne tai, k\u0105 pasamd\u0117me, o kaip. Mano komanda tur\u0117jo ne\u012ftik\u0117tin\u0105 galimyb\u0119 i\u0161pl\u0117sti savo po\u017ei\u016br\u012f, bet vietoj to jie kiek \u012fmanoma tvir\u010diau laik\u0117si status quo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Turinys:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2025\/01\/24\/nustokite-ieskoti-kulturai-tinkancios-vietoj-to-raskite-kulturai-skirta-prieda\/#Ka_reiskia_buti_gera_kultura_ir_is_kur_tai_atsirado\" >K\u0105 rei\u0161kia b\u016bti gera kult\u016bra ir i\u0161 kur tai atsirado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2025\/01\/24\/nustokite-ieskoti-kulturai-tinkancios-vietoj-to-raskite-kulturai-skirta-prieda\/#Problema_ieskant_kandidato_su_kuriuo_galetumete_isgerti_alaus\" >Problema ie\u0161kant kandidato, su kuriuo gal\u0117tum\u0117te i\u0161gerti alaus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2025\/01\/24\/nustokite-ieskoti-kulturai-tinkancios-vietoj-to-raskite-kulturai-skirta-prieda\/#Ispleskite_savo_komandos_potenciala_ieskodami_%E2%80%9Ekulturos_priedo%E2%80%9C\" >I\u0161pl\u0117skite savo komandos potencial\u0105 ie\u0161kodami \u201ekult\u016bros priedo\u201c.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/2025\/01\/24\/nustokite-ieskoti-kulturai-tinkancios-vietoj-to-raskite-kulturai-skirta-prieda\/#Sukurkite_sazininga_ir_abipusiai_naudinga_samdymo_praktika\" >Sukurkite s\u0105\u017eining\u0105 ir abipusiai nauding\u0105 samdymo praktik\u0105<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-does-being-a-good-culture-fit-mean-and-where-did-it-come-from-nbsp\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ka_reiskia_buti_gera_kultura_ir_is_kur_tai_atsirado\"><\/span>K\u0105 rei\u0161kia b\u016bti gera kult\u016bra ir i\u0161 kur tai atsirado? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Papras\u010diau tariant, mintis, kad ka\u017ekas turi ger\u0105 kult\u016br\u0105, yra dar vienas b\u016bdas pasakyti, kad jie skland\u017eiai susilies su esamais \u012fmon\u0117s bendravimo modeliais, elgesiu ir strukt\u016bromis. Tai \u017emon\u0117s, su kuriais norite i\u0161gerti alaus po darbo arba galite pamatyti save kaip atsitiktinius draugus be dideli\u0173 pastang\u0173.<\/p>\n<p>Id\u0117ja pasamdyti j\u016bs\u0173 komandai ar \u012fmonei tinkant\u012f asmen\u012f gal\u0117jo kilti i\u0161 1989 ir 1991 m. Jennifer A. Chatman straipsni\u0173. Juose Chatmanas parod\u0117, kad nauji samdomi darbuotojai, kuri\u0173 vertyb\u0117s yra glaud\u017eiai susijusios su \u012fmone, paprastai i\u0161lieka ilgiau ir yra labiau patenkinti savo vaidmeniu. Nuo tada \u0161i id\u0117ja buvo naudojama pateisinti visk\u0105, pradedant asmenyb\u0117s testais kaip s\u0117km\u0117s rodikliais ir baigiant visapusi\u0161ka diskriminacine praktika.<\/p>\n<p>\u012edomu tai, kad naujausios Chatmano i\u0161vados rodo, kad kult\u016bros tinkamumas n\u0117ra nustatytas. 2023 m. ji bendradarbiavo su Richardu Lu, Amiru Goldbergu ir Sameer Srivastava atlikdama tyrim\u0105, kuris parod\u0117, kad kult\u016bros tinkamumas yra s\u0105voka, kurios galima i\u0161mokti, tod\u0117l tai n\u0117ra vien nemateriali savyb\u0117, kuri\u0105 parei\u0161k\u0117jas turi arba neturi nuo pat prad\u017ei\u0173. .<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-problem-with-looking-for-a-candidate-who-you-could-grab-a-beer-with\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problema_ieskant_kandidato_su_kuriuo_galetumete_isgerti_alaus\"><\/span>Problema ie\u0161kant kandidato, su kuriuo gal\u0117tum\u0117te i\u0161gerti alaus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u012evairios darbo j\u0117gos da\u017enai yra pelningesn\u0117s ir produktyvesn\u0117s nei tos, kurios yra vienalyt\u0117s, o pasikliaujant tokiomis id\u0117jomis kaip tinkamos kult\u016bros radimas samdant i\u0161 tikr\u0173j\u0173 gali b\u016bti priimami diskriminaciniai samdymo sprendimai. Ie\u0161kant tinkamos kult\u016bros gali reik\u0161ti sukurti aplink\u0105, kurioje visi ne tik atrodo vienodai, bet ir m\u0105sto vienodai. Grie\u017eta kult\u016bra gali reik\u0161ti, kad kiekvienas pasamdytas asmuo turi pana\u0161i\u0105 asmenyb\u0119 ir pana\u0161ius pom\u0117gius, tod\u0117l labiau tik\u0117tina, kad bus sukurta \u201etaip vyr\u0173\u201c armija, o ne novatori\u0173 komanda.<\/p>\n<p>Tai ne tik marginalizuot\u0173 tapatybi\u0173 \u017emoni\u0173 problema, nors tai daro jiems didesn\u012f poveik\u012f nei daugumai. Prisidengdamas ie\u0161kodamas tinkamos kult\u016bros, samdantis vadovas gali nesamdyti intraverto, nes jis nebuvo suinteresuotas dalyvauti komandos laimingose \u200b\u200bvalandose, o tas, kuris daug \u0161ypsosi, gali pralaim\u0117ti tam, kuris yra labiau stoi\u0161kas, net jei asmenyb\u0117 turi nieko bendro su darbu.<\/p>\n<p>Taip, da\u017enai lengva sutarti su pana\u0161iais \u017emon\u0117mis, bet tai neb\u016btinai yra gerai. Pavyzd\u017eiui, mano komandoje, kur visi atrod\u0117 ir m\u0105st\u0117 vienodai, niekas niekada negin\u010dijo status quo. D\u0117l to kilo abejotina verslo praktika, didel\u0117s problemos buvo nu\u0161luotos po kilimu, o galutinis produktas da\u017enai buvo pasen\u0119s ir ne\u012fkv\u0117ptas.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-expand-your-team-s-potential-by-looking-for-a-culture-add-instead\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ispleskite_savo_komandos_potenciala_ieskodami_%E2%80%9Ekulturos_priedo%E2%80%9C\"><\/span>I\u0161pl\u0117skite savo komandos potencial\u0105 ie\u0161kodami \u201ekult\u016bros priedo\u201c.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mano m\u0117gstamiausia komanda, su kuria dirbau, taip pat buvo geriausia pa\u010diai \u012fmonei. M\u016bs\u0173 verslo partneriai pravard\u017eiavo mus \u201esvajoni\u0173 komanda\u201c, nes mes visada laiku (arba anksti) \u012fgyvendinome savo projektus, u\u017edav\u0117me svarbius klausimus ir nuosekliai teik\u0117me naujovi\u0161kas, \u0161vie\u017eias produkt\u0173 id\u0117jas.<\/p>\n<p>Ta\u010diau prie\u017eastis, d\u0117l kurios dirbome kartu, buvo ne tod\u0117l, kad visi galvojome vienodai \u2013 tai buvo tod\u0117l, kad visi galvojome skirtingai. Vieni geriausi\u0173 mano karjeros darb\u0173 \u012fvyko \u0161ioje komandoje, nes nuolat k\u0117l\u0117me vieni kitiems i\u0161\u0161\u016bk\u012f siekti absoliu\u010diai geriausio visko, k\u0105 dar\u0117me. Kai vieniems i\u0161 m\u016bs\u0173 sek\u0117si atlikti darbo temp\u0105 ir laikytis termin\u0173, kiti puikiai privert\u0117 mus apsvarstyti, kas \u012fmanoma nesilaikant grie\u017et\u0173 projekto reikalavim\u0173.<\/p>\n<p>U\u017euot samd\u0119 asmen\u012f, kuris prisitaikyt\u0173 prie j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s kult\u016bros, geriau susirasti \u017emog\u0173, kuris gal\u0117t\u0173 prid\u0117ti k\u0105 nors naujo. Ie\u0161koti \u201ekult\u016bros papildymo\u201c rei\u0161kia ie\u0161koti \u017emogaus, kurio \u012fg\u016bd\u017eiai, asmenyb\u0117, po\u017ei\u016bris, kilm\u0117 ir kt. skiriasi nuo jau komandoje esan\u010di\u0173 \u017emoni\u0173. Tai rei\u0161kia, kad reikia rasti k\u0105 nors, kas gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s kult\u016brai pl\u0117stis ir vystytis, o ne tik\u0117tis, kad jis atitiks tai, kas jau yra.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-create-fair-and-mutually-beneficial-hiring-practices\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sukurkite_sazininga_ir_abipusiai_naudinga_samdymo_praktika\"><\/span>Sukurkite s\u0105\u017eining\u0105 ir abipusiai nauding\u0105 samdymo praktik\u0105<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kai i\u0161siai\u0161kinsite, nuo ko prad\u0117ti, galite sudaryti s\u0105ra\u0161\u0105 to, kas, j\u016bs\u0173 nuomone, j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s kult\u016bra jau veikia gerai ir kur tai gal\u0117t\u0173 b\u016bti naudinga. Priimdami \u012f darb\u0105 steb\u0117kite, kurie kandidatai \u012f rinkin\u012f \u012fne\u0161 k\u0105 nors naujo, ar tai b\u016bt\u0173 id\u0117jos, darbo stiliai, konflikt\u0173 sprendimo b\u016bdai ar ka\u017ekas kita.<\/p>\n<p>S\u0105\u017einingos, abipusiai naudingos samdymo praktikos k\u016brimas rei\u0161kia b\u016bti tikrai atviram visiems, kurie gali atlikti darb\u0105, net jei jie n\u0117ra tokie, kaip gal\u0117jote pavaizduoti paskelbdami savo vaidmen\u012f. Pradedama nuo supratimo, kad kandidatas gali pateikti tai, ko niekada nesitik\u0117jote, ir tai da\u017enai daro geriausi darbuotojai.<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><em><strong>fizkes\/Shutterstock.com nuotr<\/strong><\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n!function(f,b,e,v,n,t,s)\n{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\nn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\nif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\nn.queue=();t=b.createElement(e);t.async=!0;\nt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)(0);\ns.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\nfbq('init', '771015053018992');\nfbq('track', 'PageView');\n<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.success.com\/stop-looking-for-culture-fit-find-culture-add\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pirm\u0105 kart\u0105 b\u016bdamas \u012fdarbinimo komitete buvau susijaudin\u0119s. Sudariau m\u016bs\u0173 ie\u0161kom\u0173 savybi\u0173 skai\u010diuokl\u0119, kruop\u0161\u010diai subalansavau pokalbi\u0173&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1550,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2945,2946,2944,2949,2761,596,2947,2948],"class_list":["post-1549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sekmes-istorijos-patarimai","tag-ieskoti","tag-kulturai","tag-nustokite","tag-prieda","tag-raskite","tag-skirta","tag-tinkancios","tag-vietoj"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1549"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1549\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptai.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}