<\/span><\/h2>\nKo verta, nuotolinis ir hibridinis darbas niekur nedings.<\/p>\n
\u201eNuotolinis darbas dabar buvo vie\u0161inamas, integruotas ir normalizuotas\u201c, – sako Rosenthal.<\/p>\n
Daugeliu atvej\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiai, buv\u0119 po pandemijos, buvo i\u0161spr\u0119sti, ta\u010diau Rosenthal mato naujus i\u0161\u0161\u016bkius.<\/p>\n
\u201ePavyzd\u017eiui, nuotolin\u0117s ir hibridin\u0117s s\u0105rankos da\u017enai neleid\u017eia u\u017etemdyti ir spontani\u0161kai keistis\u201c, \u2013 sako ji. \u201eTai kelia i\u0161\u0161\u016bk\u012f lyderiams subalansuoti, kaip \u012fsiregistruoti ir liesti baz\u0119, ir gali b\u016bti per daug indeksuojama, kas atrodo kaip mikrovaldymas.<\/p>\n
Ta\u010diau, kaip ir visuose darbdavio ir darbuotojo santykiuose, organizacijos ir darbuotojai atlieka svarb\u0173 vaidmen\u012f siekiant s\u0117km\u0117s.<\/p>\n
\u201eNuotolinio darbo atveju svarbu, kad abi \u0161alys atpa\u017eint\u0173 ir \u012fgyvendint\u0173 strategijas, skirtas su\u0161velninti i\u0161\u0161\u016bkius ir optimizuoti naud\u0105\u201c, \u2013 sako Ewlesas. \u201eOrganizacijos turi \u012fvertinti oficiali\u0105 politik\u0105, procesus ir kult\u016bros normas, kad sustiprint\u0173 param\u0105, teisingum\u0105 ir \u012ftraukt\u012f i\u0161 vir\u0161aus \u012f apa\u010di\u0105 fizin\u0117se ir nuotolin\u0117se darbo vietose.<\/p>\n
Darbuotojai turi dalytis atsakomybe, jei nori, kad u\u017e darb\u0105 b\u016bt\u0173 atlyginta dirbdami nuotoliniu b\u016bdu.<\/p>\n
\u201eKarjeros specialistai turi puosel\u0117ti prasmingus santykius ir atvir\u0105 bendravim\u0105, kad pabr\u0117\u017et\u0173 laim\u0117jimus ir pasisakyt\u0173 u\u017e reikiam\u0105 param\u0105, i\u0161teklius ir galimybes, kurios atitikt\u0173 individualius karjeros tikslus ir tobul\u0117jimo poreikius\u201c, \u2013 sako Ewlesas.<\/p>\n
Nuotrauka suteikta \u201eProstock-studio\u201c \/ \u201eShutterstock\u201c.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n